Dei

独占取材：DEI（多様性、公平性、包摂性）政策を維持した企業は、トランプ氏の大統領令後であっても、政策を廃止した企業と同等の財務実績を上げていた。保守派からの反発により、「go woke, go broke（意識高い系になれば破産する）」という警告が広まり、DEIムーブメントは終焉を迎えるはずだった。2025年1月、ドナルド・トランプ氏は大統領令によって連邦政府内でのDEIを終了させ、支持を続ける企業を標的にすると脅すことで、とどめを刺した。数年前からDEIを取り入れていたGoogle、Goldman Sachs、McDonald’s、Walmartなどの企業は、これに追随し、政策の終了を発表した。続きを読む...

• トランプ政権は、市街地のサイクリング環境改善のために既に割り当てられていた17.3億ドルを削減したことを誇示している。 • トランプ政権が、自転車専用レーンの計画を「DEI（多様性・公平性・包摂性）」のツールであるという異例の根拠に基づき、妨害および予算削減しようとする計画は、道路交通の安全性を向上させる取り組みを損なうと、非動力交通の推進団体が述べている。 • ショーン・ダフィー運輸長官は今月、Xに「バイデン時代のDEI的なお気に入りプロジェクト」に割り当てられていた17.3億ドルを、「アメリカの真の屋台骨である道路、橋、および出荷港」へと転用したことを投稿した。

• Make UKは、製造業者のフィードバックにより同セクターが崩壊の危機にあるとして、財務省に行動を求めている。 • 業界調査によると、高エネルギー価格のため、数千社が来年までに破産に直面する可能性があると警告しており、英国の工業セクターは崩壊の危機に瀕している。 • 製造業団体Make UKは、会員からの最新のフィードバックにより、欧州大陸の平均の2倍、米国の4倍に達するエネルギーコストに、多くの企業がこれ以上耐えられないことが判明したと述べた。

• FCC（連邦通信委員会）は、Disney社の多様性、公平性、包摂性（DEI）ポリシーを理由に、同社が所有または管理する8つの放送免許を審査すると発表した。 • この動きは、トランプ大統領が、ファーストレディのMelania Trump氏を「期待に満ちた未亡人」に例えた物議を醸すジョークをめぐり、ABCに対しJimmy Kimmel氏の解雇を求めた翌日に行われた。 • 近年の暗殺未遂事件の容疑を受け、Kimmel氏の深夜番組でのモノローグが政治的暴力を煽る可能性があるかという議論の中で、同氏は激しい反発に直面している。

• Operant AIは2026年4月22日、AIエージェントによる悪意のあるコード実行をランタイムでブロックするツール「CodeInjectionGuard」をリリースしました。 • このガード機能はコード注入攻撃を防御し、自律型AIシステムにおけるサプライチェーンの侵害を防止します。 • 重要な運用に使用されるAIエージェントを保護し、AI導入に伴い増大するサイバーセキュリティリスクに対処します。

• 米軍は2026年4月8日、シリアのデイルエズゾルにあるISISの訓練キャンプを標的にドローン攻撃を行い、中堅指揮官のAbu Hassan al-Masriを含む戦闘員18人を殺害した。 • CENTCOMは、衛星画像を用いた72時間の戦闘被害評価に基づき、民間人の犠牲はなかったことを確認した。 • 先週、14人が死亡したバグダッドの自爆爆弾テロについてISISが犯行声明を出しており、今回の作戦は同組織の再起を図る動きを阻止するものである。

• ドナルド・トランプ大統領は2026年3月26日、「連邦政府請負業者によるDEI差別の対処」に関する大統領令に署名し、すべての連邦契約において、請負業者および下請業者が人種差別的なDEI活動を行うことを禁止する条項を義務付けた。 • この条項に従わない当事者は、虚偽請求法（False Claims Act）に基づく責任、契約解除、および将来的な出入り禁止措置の対象となる。また、米国司法長官による内部告発者のクィタム（qui tam）訴訟の審査を含め、執行が優先される。 • これは、連邦政府のDEIプログラムを廃止したトランプ大統領の過去の措置を補完するものであり、DEI慣行による第7編（Title VII）の法的責任について、米国の最大手500社に警告書を送付したAndrea Lucas EEOC委員長の方針と一致する。

• トランプ大統領はバイデン時代の大統領令を撤回し、連邦機関に対し、すべてのDEI（多様性・公平性・包摂性）および環境正義に関する役職、部署、および公平性に焦点を当てたプログラムを終了させるよう指示した。 • ジェンダー・イデオロギーを推進するための資金提供が禁止され、パスポート等の書類における「性別」を男性または女性に限定し、「X」の選択肢を排除することが義務付けられた。 • OMB（管理予算局）とOPM（人事管理局）が採用変更を調整しており、チーフ・ダイバーシティ・オフィサー（CDO）の役職を廃止し、人種的偏見に関するトレーニングへの禁止措置を再導入する。