Workforce

• 最新の報告書によると、東南アジアの労働力の約25%がAIによる混乱にさらされており、特に事務、管理、専門職が高いリスクに直面している。 • 肉体労働、農業、工芸職などは、こうした技術的変化から比較的隔離されたままである。 • アナリストは、AIへの露出が必ずしも職の代替を意味するわけではなく、多くの職務は進化し、価値連鎖を上昇させて生産性を向上させる可能性があると強調している。

• National Science Foundation (NSF) のSTEM教育局は、CyberAICorps Scholarship for Service (CyberAI SFS) プログラムの第1弾助成金を発表しました。 • この取り組みは、デジタルフォレンジック、インシデント対応、脅威検知などの分野を中心に、サイバーセキュリティ運用の強化にAIを活用できる学生の育成に焦点を当てています。 • 本プログラムは、進化するサイバー脅威に対して安全で弾力性のあるAIシステムを開発すると同時に、国家安全保障のための専門的な労働力を構築する上で極めて重要です。

• 2026年7月14日のAI Dispatchは、人工知能が「インフラ時代」に突入したことで、業界に変化が起きていることを強調しました。 • MicrosoftのCEOであるSatya Nadella氏は、企業が「AIに二重にコストを支払う」リスクがあるとして、現在のAIツールの投資および導入方法における非効率性を指摘しました。 • 同レポートは、プロンプトが単なるクエリではなく、価値ある企業の資産として扱われるという戦略的転換に注目しています。

• Microsoftは、人工知能（AI）の開発を優先させるため、戦略的焦点と人員体制を移行させ、4,800人の従業員を解雇した。 • 今回の削減は特にXbox部門に影響しており、同部門では2024年のActivision Blizzard社を687億ドルで買収した後、数回にわたる解雇が行われている。 • この動きは、AI投資に数十億ドルの資金を転換するため人員削減を行うAmazonやMetaなど、ビッグテック企業の間で広がる傾向を反映している。

• エージェンティック・セキュリティ企業であるStraikerは、Marathonが主導したシリーズA資金調達ラウンドで6,400万ドルを調達し、累計調達額は8,500万ドルとなりました。 • 同社は、Frontier AIラボやFortune 500企業によって利用され、企業の労働力として急速に成長しているAIエージェント向けのセキュリティソリューションを提供しています。 • 今回の投資は、企業が自律型AIエージェントを業務に組み込むケースが増える中、特化したセキュリティフレームワークへの切実なニーズがあることを浮き彫りにしています。

• 杭州に拠点を置くAI企業DeepSeekは、数十億ドル規模の資金調達ラウンドを経て、従業員数を倍増させる計画である。 • 同社は現在、開発エンジニア、データエンジニア、AIプロダクトマネージャー、および法務・財務などのコーポレートスタッフを含む27の異なる職種で急募している。 • この拡大は、OpenAIやAnthropicなどの米国の主要な生成AIライバルに対するDeepSeekの競争力を強化することを目的としている。

• Lazadaは、東南アジアにおける事業運営の戦略的見直しの一環として、従業員を約5%削減しました。 • この人員削減は、シンガポール、マレーシア、タイ、インドネシア、ベトナム、フィリピンの主要6市場の従業員に影響します。 • 業界の傾向に反し、今回の人員削減はAI施策の導入に関連するものではないと報告されています。

• ソフトパワーを推進する同機関は、返済期限が迫るコロナ禍での政府融資に関連した資金危機に直面している。 • イギリス評議会のイタリア拠点職員は、組織が直面する資金危機により、人員の約80%を削減するという大幅なカット計画に抗議し、木曜日にストライキを行う。 • ローマ、ミラノ、ナポリに展開する130人の指導スタッフのうち、イタリアでの教育活動が打ち切られるため、108人が削減の対象となっている。

• AIスタートアップのBlocksは、自律型デジタルワークフォースを開発するため、Entrée Capitalが主導するシリーズAラウンドで2,000万ドルを調達した。 • この資金は、複雑なタスクを独立して処理できるAIエージェントの展開に充てられる。 • 今回の投資は、企業の自動化需要が高まる中、エージェント型AI技術に対するベンチャーキャピトルの関心が拡大していることを示している。

• 米国の企業はAI予算の93%をテクノロジーに費やす一方で、人材育成への投資はわずか7%に留まっており、導入時のボトルネックとなっている。 • 調査対象となったエグゼクティブの78%が、コスト削減よりも収益増大においてAIからより大きなメリットを得ていると回答しており、専門家は収益向上による利益が効率改善を大きく上回ると予測している。 • Deloitte、Wharton、Harvardの専門家による知見では、高度なAIツールを導入しても、人材を後回しにする企業は失敗するリスクがあることが強調されている。

• 過去1年で数千人のCDC職員が解雇され、予算削減に加え、昨夏にアトランタの本部で発生した死者を出した銃撃事件の後始末により、機関は混乱状態に陥っている。 • はしかの集団発生が拡大し、ワクチン方針への抵抗に直面する中、内部関係者は、トランプ氏が指名する次期局長が機関への信頼をさらに損なうことを懸念している。 • 指名者は水曜日までにTruth Socialで発表される見通しであり、1年以上にわたる混乱で骨抜きになったリーダーシップ体制を引き継ぐことになる。

• エドモントン発のスタートアップであるSmart Accessは、デジタルワークフォースマネジメントプラットフォームの拡大に向け、ベイエリアの投資家であるLobby Capital、Aspenwood Ventures、Coelius Capitalから1,200万ドルのシリーズA資金調達を実施した。 • Tim RegnierとJohn Whiteによって共同設立された同社は、大規模な配送拠点が、全従業員のトレーニング、安全プログラム、および標準作業手順書（SOP）の遵守を最適化することを支援している。 • 2015年の創業以来、エドモントンのルーツを維持しつつ、運営拠点をサンフランシスコに移転したSmart Accessは、今回の新資金を用いて北米全域での展開を拡大する計画である。

• Dellは過去1会計年度で従業員を10%削減した。これにより、2026年にシリコンバレーのテック企業全体で約40,000人のレイオフが発生することになる。 • 今回の削減は、経済的な圧力と優先順位の変化に伴う、米国のテック業界における広範なコスト削減策を反映している。 • シリコンバレーの巨大企業による大幅な人員削減が続いており、AIブーム後の成長維持における課題が浮き彫りになっている。

• イングランドの保健サービスは海外からの採用により140億ポンド以上を節約したという報告書が出された一方で、外国人採用を10%まで削減するという目標には疑問の声が上がっている。 • NHS England内の外国人労働者を削減する大臣らの計画は野心的すぎると国会議員らは述べており、報告書では、医師、看護師、助産師を海外から募集することで保健サービスが140億ポンド以上を節約したことが明らかになった。 • グローバルヘルス・セキュリティに関する超党派議会グループ（APPG）は、採用先の多くの国々がスタッフ不足に苦しんでおり、英国は単に自国に必要な人材を抽出するのではなく、支援を提供する道徳的な義務があるとしている。

2026年3月14日のReutersの報道によると、Meta Platformsは、増大するAIインフラ費用に対処するため、2025年12月31日時点で約79,000人にのぼる従業員の少なくとも20%に影響する人員削減を検討しています。経営幹部はシニアリーダーらとこの計画について協議しており、実施された場合、2022年から2023年にかけて行われた21,000人の削減以来、最大規模の再編となる可能性があります。この動きは業界のトレンドに沿ったものであり、Amazonも最近、AIによる効率化を理由に30,000人の役職を削減しました。Metaの広報担当者は、テックセクター全体でAI経済への適応が進む中、この報道は理論的なアプローチに関する憶測であるとして否定しました。