中國對 AI 人才管控加強，顯示全球競爭升級

• 根據特許公共會計師協會 (ACCA) 最近的一份聲明顯示，48% 的新加坡金融專業人士擔心 AI 將對其職位產生負面影響。 • 儘管存在這些擔憂，但適應力依然強勁，81% 的專業人士對自己學習和應用 AI 技術的能力充滿信心。

• 人工智慧正日益取代英國的白領勞工，而服務業約佔該國經濟的 80%。 • 研究顯示，在 2022 年 11 月 ChatGPT 推出後，受 AI 影響之職位（特別是軟體開發人員和數據分析師）的招聘需求有所下降。

• 歐盟正利用 Horizon Europe 資金計畫（2021-2027）為旨在實現顛覆性創新的創意初創企業提供財務支持。 • 該倡議總預算約 955 億歐元，其中包括來自 NextGenerationEU 的 54 億歐元，重點關注研究、創新及歐盟經濟的復甦。

• 包括翻譯員 Jessica Spengler 在內的英國勞工表示，由於他們被要求訓練最終可能會取代他們工作的 AI 系統，導致工作缺乏保障。 • 2026 年 2 月 28 日，由 PauseAI UK 及其他倡議團體組織的抗議者聚集在 Google Deepmind 的倫敦辦公室外，要求對先進 AI 的開發實施更嚴格的控制。

• Netskope Threat Labs 的 2026 年歐洲報告揭示，隨著 AI 演進並超越單一工具，安全團隊在治理 AI 方面面臨越來越大的困難。 • 該研究強調，隨著 AI 在各個平台上的整合變得更加複雜，歐洲數據治理框架承受的壓力正日益增加。

• 印度創業生態系統正將焦點轉向永續且自律的成長，優先考慮獲利能力與 AI 的採用，而非快速且不受控的規模擴張。 • 關鍵進展包括 Cashfree 達成顯著的獲利里程碑，以及 upGrad 實施策略性的領導層變動以引導其未來方向。

• 一份最新名單揭曉了推動「代理 AI (agentic AI)」熱潮的十大歐洲新創公司，重點關注那些能執行自主操作而非僅僅生成內容的工具。 • 名單中的公司（包括總部位於巴黎的 2501.ai）均成立於 2023 年至 2026 年之間，融資數據由 Dealroom.co 提供。

• 企業正從孤立的監控工具轉向 AI 原生可視化平台（如 Selector AI），以管理複雜的分散式混合環境。 • 組織正採取與平台供應商共同開發的方法，以減少初期的工程投入並加速 AIOps 能力的部署。

• 教育科技公司 upGrad 已任命 Mukesh Mundra 為其新任財務長 (CFO)。 • 體驗市場創業公司 Bucketlistt 獲得了 1.07 億盧比的種前天使輪融資，投後估值達到 10.07 億盧比。

• Fortune 500 強企業的歐洲技術主管在 2026 年面臨著不斷變化的職涯現實，其實際職責已遠超傳統的組織架構圖。 • 這些領導者的責任已不再僅限於管理基礎設施，現在還需負責起草關於監管風險的董事會文件、向審計委員會進行簡報，並制定全面的 cybersecurity 策略。

• 南韓正推出首批與半導體巨頭 Samsung Electronics 和 SK Hynix 掛鉤的單股槓桿 ETF，旨在利用全球 AI 熱潮獲利。 • 這些高風險、高回報的產品允許散戶投資者放大晶片製造商的收益；自 2024 年底以來，這些公司已助力 Kospi 指數成長超過三倍。