Boss Pay

自 Allison Kirkby 接任執行長以來，BT 股價飆升近 80%，使其獲得該筆款項。這位 BT 執行長去年的薪酬與獎金方案增加了一倍以上，達到 560 萬英鎊，是該電信公司主管在十多年來獲得的最大一筆薪酬。Allison Kirkby 於 2024 年 2 月從董事會晉升並接掌帥印，在截至 3 月底的一年期間，共獲得薪金、獎金及股票期權等總計 558 萬英鎊的酬勞包。閱讀更多...

• 該提案要求 Rene Haas 領導這家在美國上市的英國公司實現「卓越的成長指標」。 • Arm 的執行長擬定了一套薪酬方案，如果他能達成目標，將這家英國微晶片巨頭打造為英國首家市值達一兆美元的公司，他將有望成為億萬富翁。 • Arm 在紐約上市，但全球總部仍設在劍橋（Cambridge）。公司為 Rene Haas 提出的薪酬方案包括優渥的年度股票獎勵，以及在達成特定「卓越成長指標」時最高可獲得 8 億美元的獎金。

• OurCoop 在執行高管薪酬飆升的情況下，扣留了年度利潤分享金，遭到成員批評。 • OurCoop 是在英格蘭經營約 500 家食品店的獨立互助組織，儘管銷售額和利潤下降，但該公司將老闆的薪酬增加至 220 萬英鎊，增幅超過三倍，面臨成員指責。 • 該連鎖店雖為獨立於 Co-op Group 的公司，但依賴該大型企業供應部分產品。儘管成員在購物時獲得了折扣，但公司今年尚未批准向成員發放年度利潤分享金。

• Ken Murphy 的薪酬在取消食物浪費目標以及競爭對手疲軟後，可能會進一步提高。 • 根據 Tesco 的年度報告，由於這家英國最大的超級市場市場佔有率達到十年來最高水平，該公司執行長去年的收入為 1,080 萬英鎊，比前一年增加約 100 萬英鎊。 • Ken Murphy 今年可能會獲得更多收入，其基本薪資已調漲 3% 至 154 萬英鎊，且削減食物浪費已不再被列為其長期獎金的目標。

• 在公司旨在透過裁員節省開支之際，員工被告知應對工會談判結果抱持現實態度。 • BBC 員工獲知其高層今年將放棄加薪，但擔心此凍結舉措將導致基層員工僅能獲得微小的薪資增幅。 • 員工被告知，由於公司正推動 6 億英鎊的成本削減計畫，執行委員會（包括總裁在內，共 12 位最高薪的高層，去年總薪酬近 500 萬英鎊）的薪資將在今年予以凍結。

• Jason Tarry 在截至 1 月的年度中薪資增長 21%，而 John Lewis 與 Waitrose 商店的僱員人數則減少。 • 擁有 John Lewis 與 Waitrose 的集團負責人在去年獲得了 21% 的基本薪資增幅，達到 120 萬英鎊，與此同時該零售商削減了 3,300 個職位。 • Jason Tarry 於 2024 年 9 月就任 John Lewis Partnership (JLP) 主席，其年薪從 99 萬英鎊增長五分之一至 120 萬英鎊（截至 1 月之年度）。