Recruit

獨家報導：在多起攻擊利用該程式協調後，Telegram 被要求澄清其偵測非法煽動的方式。

• 報告將脆弱的就業市場及招聘人數大幅下降歸咎於中東衝突和不斷上升的企業成本。 • 一份報告指出，由於對經濟信心不足以及成本壓力增加，英國公司越來越多地聘僱臨時工而非正式員工。 • 根據 KPMG 和 Recruitment and Employment Confederation (REC) 的最新研究，招聘人員報告稱，5 月份臨時職位的提供量大幅增加。閱讀更多...

Premier Group Recruitment 在欠債 290 萬英鎊（其中包含欠 HMRCA 招募主管 64.7 萬英鎊）的情況下進入破產管理。該主管儘管讓公司積累了近 300 萬英鎊的債務，仍獲准分期回購其倒閉公司的資產，但在承諾為員工提供全額資助的拉斯維加斯之旅後，如今卻陷入承諾款項支付逾期的窘境。此進展是最新一起引發對「鳳凰主義」（phoenixism）實踐質疑的案例。這種會計領域中充滿爭議的手法，是指通過將公司清盤，讓董事能以新實體從灰燼中重生，且無需承擔原有的債務。閱讀更多...

獨家報導：Shams Sadiq 表示警方提供金錢誘因並承諾對某些違法行為「睜一隻眼閉一隻眼」。一名咖啡店老闆聲稱，如果他願意舉報 Palestine Action，警方將向他提供經濟利益並無視某些輕微罪行。在曼徹斯特經營兩家咖啡店的 Shams (他的暱稱) Sadiq 表示，當他前往領回去年因涉嫌與該禁令直接行動團體相關罪行而被捕時，警方沒收的電子設備，警方便向他提供了這些誘因。閱讀更多...

• 演員講述情情報局涉嫌三次接觸他的經歷，其中一次甚至透過 BBC 高層執行長進行。 • 奧斯卡獲獎演員 Riz Ahmed 聲稱，英國情情報局曾三次嘗試招募他，其中一次涉及一名 BBC 高層。43 歲的 Ahmed 表示：「這件事發生了三次，而且每次都有些荒謬，我的意思是，這在本質上就像是個喜劇。」請繼續閱讀...

• Alabama Crimson Tide 已獲得頂級四分衛 Elijah Haven 的承諾，該消息於 4 月 25 日（約 15 小時前）公布。 • 教練對該名招募球員讚譽有加，表示其「完全符合所有條件」，強調 Haven 非常適合該計畫。 • 在 SEC 激烈的競爭中，此次加入強化了 Alabama 2027 年的招募名單。

• 美國聯邦貿易委員會 (FTC) 於 4 月 19 日對 Amazon 的 AI 驅動招聘系統啟動正式調查，理由是擔心演算法可能會根據歷史招聘數據而歧視女性及少數族裔應聘者。 • Amazon 披露，其內部測試顯示該系統在工程職位的女性申請者拒絕率高出 3.2%，因此公司已停止部署，等待修復。 • FTC 的調查增加了對 AI 招聘工具日益嚴格的監管審查，並可能導致重大合規義務或處罰，進而影響大型企業在整個產業中部署演算法招聘的方式。

• 部分新進人員的紀錄中存在不完整的就業紀錄、破產紀錄以及不當行為指控。 • 訂閱 Breaking News US 電子郵件，可在收件箱中獲取新聞快訊。 • 一項調查發現，美國移民與海關執法局 (ICE) 的快速招聘與擴張，導致大量資質可疑的員工湧入。

• ACC 透過轉會門戶（transfer portal）增加多名值得關注的招募球員，包括前 Indiana 備用四分衛 Alberto Mendoza，以及曾效力於 Alabama 和 Michigan 的跑衛 Justice Haynes。 • 這些轉學生為 ACC 項目帶來了顯著的陣容提升，助力其為接下來的賽季建立競爭深度。 • 此次轉會凸顯了轉會門戶在大學美式足球招募策略中日益增加的重要性。

• Anthropic 宣布推出 Project Glasswing，這是一項網路安全計劃，旨在集結 AWS、Apple、Broadcom、Cisco、CrowdStrike、Google、Microsoft、Nvidia 及 Palo Alto Networks，利用其 Claude Mythos Preview 模型來識別並修復軟體漏洞。 • Claude Mythos Preview 模型在 SWE-bench Verified 上達到了 93.9% 的準確率，大幅超越 Opus 4.6 的 80.8%，並證明其有能力在關鍵系統中發現數千個隱藏漏洞。 • Anthropic 將為 Project Glasswing 提供高達 1 億美元的使用額度，並向開源安全組織直接捐贈 400 萬美元，以強化網路安全基礎設施。

• AI 招聘平台 Mercor 確認發生一起網路安全事件，起因是開源專案 LiteLLM 遭到供應鏈攻擊，駭客組織 Lapsus$ 聲稱已獲取並盜取相關數據。 • 此次漏洞暴露了 Mercor 的系統，凸顯了新創公司在進行模型集成時，所使用的 AI 供應鏈中存在漏洞。 • 此次事件強調了依賴第三方函式庫的 AI 公司面臨的風險日益增加，可能影響招聘信任度及數據安全標準。

• 此項變更將年齡限制從 35 歲提高，並為曾有大麻合法定罪記錄的招募人員移除了入伍障礙。 • 訂閱 Breaking News US 電子郵件，在您的信箱中接收新聞快訊。 • 根據美國陸軍的新規定，最高 42 歲的人員現在可以加入陸軍、陸軍國民警衛隊和陸軍預備役，取消了先前 35 歲的上限。

根據執行長 Rodney Reider 於 2026 年 3 月 14 日的報告，Conemaugh Memorial Medical Center 透過強化招募與社區參與策略，將護理人員的流失率從 46% 大幅降低至約 4%，顯著提升了員工留任率。該醫療系統聘僱了 93 名新醫療提供者和 40 名額外護理師，並增加近 160 張床位以擴展容量，將急診室的平均等待時間縮短至 11-14 分鐘。基礎設施投資包括新麻醉機、先進影像技術以及新開設的 Cancer and Cardiovascular Centers，旨在解決 COVID-19 疫情期間因許多護理師追求派遣工作而加劇的人力短缺挑戰。這些進展證明了醫院除了改善物理設施外，還能透過強化社區聯繫和職場歸屬感來留住員工。