Recruitment

• 2026 年 Navitas 代理商感知調查指出，簽證不確定性與負擔能力是當今國際學生的主要擔憂。 • 該調查結果基於 2026 年 5 月從 64 個不同國家、共 870 位教育代理商所收集的數據。 • 這些數據對於招募策略至關重要，因為它凸顯了在探索全球教育時，學生普遍的心態與行為轉變。

• 獨家報導：勞工權益專家對該 App 要求 ABN（澳洲商業登記號碼）以獲取工作發出「警訊」，專家認為這些工作缺乏勞工自主權。 • 有人擔心，使用這款日益普及的澳洲餐飲零工 App 的勞工，可能會像外送騎士一樣，因被聘為「獨立承包商」而失去如退休金（superannuation）等應得權益。 • Supp 於 2017 年在墨爾本推出，自稱為「職位市場」，餐飲企業可在該平台上以時薪招募臨時人手，而勞工則可獲取臨時工作。該 App 由 Lune Croissanterie 的老闆 Kate 和 Cameron Reid 創立，兩人目前仍持有公司股份，但已不在董事會中。

• London Economics 於 2026 年 7 月發布了一份名為《國際高等教育學生對英國經濟的益處與成本》的報告。 • 該分析由 Higher Education Policy Institute 委託進行，提供了關於國際學生對英國居民及當地社區經濟影響的最新數據。 • 這項研究具有重要意義，因為它超越了標題數據，旨在衡量與國際招募相關的具體財務貢獻與成本。

• 報告將脆弱的就業市場及招聘人數大幅下降歸咎於中東衝突和不斷上升的企業成本。 • 一份報告指出，由於對經濟信心不足以及成本壓力增加，英國公司越來越多地聘僱臨時工而非正式員工。 • 根據 KPMG 和 Recruitment and Employment Confederation (REC) 的最新研究，招聘人員報告稱，5 月份臨時職位的提供量大幅增加。閱讀更多...

根據執行長 Rodney Reider 於 2026 年 3 月 14 日的報告，Conemaugh Memorial Medical Center 透過強化招募與社區參與策略，將護理人員的流失率從 46% 大幅降低至約 4%，顯著提升了員工留任率。該醫療系統聘僱了 93 名新醫療提供者和 40 名額外護理師，並增加近 160 張床位以擴展容量，將急診室的平均等待時間縮短至 11-14 分鐘。基礎設施投資包括新麻醉機、先進影像技術以及新開設的 Cancer and Cardiovascular Centers，旨在解決 COVID-19 疫情期間因許多護理師追求派遣工作而加劇的人力短缺挑戰。這些進展證明了醫院除了改善物理設施外，還能透過強化社區聯繫和職場歸屬感來留住員工。