Recruitment

• 報告將脆弱的就業市場及招聘人數大幅下降歸咎於中東衝突和不斷上升的企業成本。 • 一份報告指出，由於對經濟信心不足以及成本壓力增加，英國公司越來越多地聘僱臨時工而非正式員工。 • 根據 KPMG 和 Recruitment and Employment Confederation (REC) 的最新研究，招聘人員報告稱，5 月份臨時職位的提供量大幅增加。閱讀更多...

根據執行長 Rodney Reider 於 2026 年 3 月 14 日的報告，Conemaugh Memorial Medical Center 透過強化招募與社區參與策略，將護理人員的流失率從 46% 大幅降低至約 4%，顯著提升了員工留任率。該醫療系統聘僱了 93 名新醫療提供者和 40 名額外護理師，並增加近 160 張床位以擴展容量，將急診室的平均等待時間縮短至 11-14 分鐘。基礎設施投資包括新麻醉機、先進影像技術以及新開設的 Cancer and Cardiovascular Centers，旨在解決 COVID-19 疫情期間因許多護理師追求派遣工作而加劇的人力短缺挑戰。這些進展證明了醫院除了改善物理設施外，還能透過強化社區聯繫和職場歸屬感來留住員工。