Worker

Neun von zehn Arbeitnehmern befürworten Richtlinien zur künstlichen Intelligenz, für die Gewerkschaften kämpfen könnten US-Arbeitnehmer unterstützen überwältigend arbeitnehmerfreundliche Richtlinien zur künstlichen Intelligenz (AI) und betrachten Gewerkschaften als die zuverlässigsten Schützer der Beschäftigten vor den Auswirkungen von KI, so eine neue Umfrage des AFL-CIO, dem größten Gewerkschaftsbund der USA. Mehr als neun von zehn befragten Arbeitnehmern sprachen sich für KI-Richtlinien aus, die von Gewerkschaften gefordert werden könnten; darunter 95 %, die eine Verpflichtung fordern, dass ein Mensch der letzte Entscheidungsträger bei allen Themen sein muss, die einzelne Arbeitnehmer und deren Beschäftigungsverhältnis betreffen. Weiterlesen...

• Der stellvertretende Präsident der Fair Work Commission, Alan Colman, weist die Klage eines Mannes aus Victoria zurück und warnt davor, dass es keinen Abschreckungseffekt für spekulative Ansprüche gibt. • Ein ehemaliger Woolworths-Mitarbeiter wurde beschuldigt, die Zeit der Fair Work Commission verschwendet zu haben, indem er eine Klage wegen unfairer Kündigung einreichte, weil er sich „beleidigt“ fühlte, als ihm gesagt wurde, er solle seinen Poabgrund bedecken. • In einer am Donnerstag veröffentlichten Entscheidung erklärte der stellvertretende Präsident der Fair Work Commission, Alan Colman, dass er den Entschädigungsantrag des Mannes aus Victoria teilweise deshalb abgelehnt habe, weil die Kündigung überhaupt nie stattgefunden hatte.

• Die ehemalige Geschäftsführerin des Parramatta Council, Gail Connolly, und ein „eng vernetztes Netzwerk“ sollen Freunde begünstigt und andere gezielt Repressalien ausgesetzt haben. • Eine Antikorruptionsuntersuchung in New South Wales prüft, ob drei Freunde in Machtpositionen eines Rates im Westen von Sydney, die sich selbst als „Pink Ops“ bezeichneten, Rekrutierungs- und Beförderungsprozesse manipulierten, um Freunden Vorteile zu verschaffen. • Die NSW Independent Commission against Corruption (Icac) hielt am Montag den ersten Tag öffentlicher Anhörungen zu Vorwürfen gegen die ehemalige Geschäftsführerin des Parramatta Council, Gail Connolly, sowie die Council-Mitarbeiterinnen Roxanne Thornton und Angela Jones-Blayney und weitere Angestellte ab.

• Das Fulton County versucht, eine Vorladung eines Bundesstaatsanwalts aus North Carolina abzuwenden, der Kontaktinformationen von Tausenden von Wahlhelfern der Wahl 2020 sucht. • Die im April von Dan Bishop, dem interimistischen US-Staatsanwalt des Middle District of North Carolina, ausgestellte Vorladung verlangt vom County Listen der Wahlmitarbeiter, die bei der Wahl im November 2020 tätig waren, einschließlich ihrer Identifizierung durch Name, Position, Wohn- und E-Mail-Adresse sowie persönlicher Telefonnummer.

Exklusiv: Mitarbeiter verwiesen auf den Iran-Krieg und den Streit des Pentagons mit Anthropic als Anzeichen dafür, dass das Ministerium „kein verantwortungsbewusster Partner“ sei. • Mitarbeiter, die in Großbritannien an den KI-Produkten von Google arbeiten, haben für die Bildung einer Gewerkschaft gestimmt, teilweise aufgrund von Bedenken über einen letzte Woche angekündigten Deal zwischen dem Unternehmen und dem US-Militär. • In einem Brief, der am Dienstag an das Management gehen soll und exklusiv dem Guardian vorliegt, forderten Mitarbeiter von Google DeepMind, dem KI-Forschungslabor des Unternehmens, die Anerkennung der Communication Workers Union und Unite the Union als gemeinsame Vertreter der in Großbritannien ansässigen Belegschaft des Labors.

• Mehr als 7.000 Personen schließen sich einem Arbeitsgerichtsprozess an, der Forderungen nach Mindestlohn und Urlaubsbezahlung umfasst. • Mehr als 7.000 Just Eat-Kuriere unternehmen rechtliche Schritte gegen das Essenslieferunternehmen, um bessere Beschäftigungsrechte, einschließlich des Mindestlohns und Urlaubsbezahlung, zu erwirken. • Das Arbeitsgericht, dessen Verhandlungen am Dienstag beginnen und voraussichtlich bis zum 2. Juni dauern, wird entscheiden, ob die Kuriere als Arbeitnehmer eingestuft werden – ein Status, der verbesserte Rechte mit sich bringt – oder als selbstständige unabhängige Auftragnehmer gelten.

Analysen ergeben, dass die Reallöhne seit 2019 um 12 % gesunken sind, wobei sich die Ungleichheit in den USA über das globale Niveau hinaus ausweitet. Laut einer neuen Untersuchung von Oxfam und der International Trade Union Confederation, dem weltweit größten Gewerkschaftsbund, stiegen die CEO-Gehälter im Jahr 2025 weltweit 20-mal schneller als die Löhne der Arbeitnehmer. Inflationsbereinigt sanken die weltweiten Arbeitnehmerlöhne zwischen 2019 und 2025 um 12 %, was in diesem Zeitraum 108 Tagen unbezahlter Arbeit entspricht. Im Vergleich dazu stiegen die CEO-Vergütungen zwischen 2019 und 2025 um 54 %. Lesen Sie weiter...