Boss Pay

La propuesta requiere que Rene Haas dirija la empresa británica que cotiza en EE. UU. hacia «métricas de crecimiento excepcionales». El director ejecutivo de Arm tiene el camino allanado para un paquete salarial que lo convertiría en multimillonario si logra los objetivos para transformar al gigante británico de los microchips en la primera empresa de un billón de dólares del Reino Unido.

• OurCoop es criticada por sus miembros tras retener el pago anual de participación en los beneficios mientras el salario ejecutivo se dispara. • OurCoop, la mutual independiente que opera cerca de 500 tiendas de alimentación en Inglaterra, se enfrenta a las críticas de sus miembros después de triplicar el salario de su jefe, elevándolo a 2,2 millones de libras, a pesar de la caída en las ventas y los beneficios. • La cadena, que es una empresa independiente de Co-op Group pero depende de este negocio mucho mayor para el suministro de algunos productos, no ha aprobado un pago anual de participación en los beneficios para los miembros este año, aunque estos han recibido descuentos en sus compras.

La remuneración de Ken Murphy podría aumentar aún más tras la eliminación del objetivo de reducción de desperdicios alimentarios y la debilidad de sus competidores. Business live – últimas actualizaciones El jefe de Tesco ganó £10,8m el año pasado, aproximadamente £1m más que el año anterior, mientras el supermercado más grande del Reino Unido alcanzaba su mayor cuota de mercado en una década. Ken Murphy podría ganar aún más este año tras recibir un aumento del 3% en su salario básico, situándolo en £1,54m, y debido a que la reducción de desperdicios alimentarios fue eliminada como objetivo para su bono a largo plazo, según el informe anual de Tesco. Continuar leyendo...

• A los trabajadores se les ha pedido que sean realistas sobre el resultado de las conversaciones sindicales, mientras la corporación busca realizar ahorros mediante recortes de puestos de trabajo. • Se ha informado al personal de la BBC que sus jefes renunciarán a un aumento salarial este año, pero temen que esta congelación derive en un incremento insignificante para el resto de los empleados, a quienes se ha instado a ser realistas sobre el resultado de las negociaciones sindicales. • Se ha comunicado a los empleados que el comité ejecutivo de la corporación —sus 12 jefes mejor pagados, incluido el director general, quienes percibieron casi £5 millones en total el año pasado— tendrá sus salarios congelados este año en medio de un plan de reducción de costos de £600 millones.

Jason Tarry experimenta un aumento salarial del 21% en el año hasta enero, mientras disminuye el número de empleados en las tiendas de John Lewis y Waitrose • El jefe del grupo propietario de John Lewis y Waitrose recibió un incremento del 21% en su salario base el año pasado, alcanzando los 1,2 millones de libras, mientras la empresa eliminaba 3.300 empleos. • Jason Tarry, quien asumió la presidencia de John Lewis Partnership (JLP) en septiembre de 2024, vio su salario anual aumentar una quinta parte, pasando de 990.000 a 1,2 millones de libras en el año finalizado en enero. Continuar leyendo...