La aplicación de contratación para hostelería Supp califica a los trabajadores temporales como contratistas; algunos usuarios afirman que esto deriva en trabajo ocasional sin beneficios
Exclusiva: Expertos en derechos laborales dan la 'voz de alarma' debido a que la aplicación requiere ABN para puestos que, según ellos, carecen de autonomía laboral. Reciba nuestro correo de noticias de última hora, nuestra aplicación gratuita o nuestro podcast diario de noticias. Se ha planteado la preocupación de que los trabajadores que utilizan una aplicación de trabajo temporal para la hostelería australiana, cada vez más popular, puedan estar perdiendo beneficios como la jubilación (superannuation) al ser contratados como "contratistas independientes", de manera similar a los repartidores. Lanzada en Melbourne en 2017, Supp se describe a sí misma como un "mercado de empleos", donde las empresas de hostelería pueden anunciar turnos disponibles para trabajadores potenciales a una tarifa por hora, y donde los trabajadores pueden conseguir empleo ad-hoc. Fue creada por Kate y Cameron Reid, los propietarios de Lune Croissanterie, quienes mantienen una participación financiera en la empresa pero ya no forman parte de su junta directiva. Continuar leyendo...
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