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• TUC नेता का कहना है कि ऋणदाता के £3.3bn के 'बोनन्जा' तिमाही मुनाफे का मतलब है कि वह 'आसानी से अधिक टैक्स का भुगतान कर सकता है'। • Barclays ने अपने बैंकर्स बोनस पूल में लगभग 30% की वृद्धि की है, क्योंकि दूसरी तिमाही के मुनाफे में वृद्धि ने Andy Burnham की खर्च योजनाओं को वित्तपोषित करने के लिए UK ऋणदाताओं पर टैक्स रेड की माँगों को हवा दी है। • मंगलवार को जारी नए कॉर्पोरेट फाइलिंग से पता चला है कि बैंक ने वर्ष की पहली छमाही के लिए अपने बोनस पूल में £1.3bn रखे हैं। यह आंकड़ा, जिसमें वार्षिक और स्थगित बोनस शामिल हैं, पिछले साल के £1bn से अधिक है।

• सरकारी बोनस प्रतिबंध और प्रदूषण एवं बिलों को लेकर जनता के आक्रोश के बावजूद, पिछले एक साल में जल कंपनी के अधिकारियों के कुल वेतन में वृद्धि हुई है। • Anglian Water के एक मुख्य कार्यकारी, Mark Thurston को बोनस प्रतिबंध के बावजूद £1.9m मिले, जिसमें £500,000 का “रिटेंशन पेमेंट” शामिल है।

• यूनियन का कहना है कि जनता 'अश्लील वेतन' से तंग आ चुकी है और अधिकारी 'अपना घोंसला भर रहे हैं', जबकि CEO का वेतन बढ़कर £791,000 हो गया है। • यह खुलासा हुआ है कि Wessex Water ने अपने मुख्य कार्यकारी को मुद्रास्फीति से अधिक वेतन वृद्धि दी है, जबकि कंपनी को सीवेज रिसाव के कारण बोनस देने से प्रतिबंधित किया गया था। • इस महीने प्रकाशित खातों के अनुसार, Ruth Jefferson को अक्टूबर में अन्य लाभों से पहले उनके मूल वेतन में 14% की वृद्धि मिली, जो £590,000 से बढ़कर £670,000 हो गया।

• Congressman Jamie Raskin का आरोप है कि FBI डायरेक्टर ने अपने करीबी दायरे के एजेंटों को पर्याप्त आवर्ती भुगतान (recurring payments) अधिकृत किए। • FBI डायरेक्टर Kash Patel पर आरोप है कि उन्होंने एक "व्यक्तिगत स्लश फंड" के हिस्से के रूप में वफादार एजेंटों के एक छोटे समूह को टैक्सपेयर्स के पैसे से $1 मिलियन से अधिक का बोनस भुगतान निर्देशित किया, जो संघीय कानून का उल्लंघन हो सकता है। • हाउस ऑफ रिप्रेजेंटेटिव्स की न्याय समिति के रैंकिंग सदस्य, मैरीलैंड के Representative Jamie Raskin ने आरोप लगाया कि Patel ने अपने करीबी घेरे और सुरक्षा विवरण (security detail) के एजेंटों को भारी आवर्ती भुगतान अधिकृत किया था। आगे पढ़ें...

• Allison Kirkby ने यह भुगतान तब प्राप्त किया जब उनके मुख्य कार्यकारी बनने के बाद से BT के शेयरों की कीमत में लगभग 80% की वृद्धि हुई। • BT की मुख्य कार्यकारी के वेतन और बोनस पैकेज में पिछले साल दोगुनी से अधिक वृद्धि होकर £5.6m हो गई, जो एक दशक से अधिक समय में टेलीकॉम कंपनी के किसी बॉस को मिला सबसे बड़ा वेतन पुरस्कार है। • Allison Kirkby, जिन्होंने फरवरी 2024 में बोर्ड से पदोन्नत होकर कमान संभाली, उन्हें मार्च के अंत तक के वर्ष के लिए £5.58m का वेतन, बोनस और शेयर पुरस्कार पैकेज मिला।

• Virgin Money के अधिग्रहण के बाद म्यूचुअल बिल्डिंग सोसाइटी की CEO डेबी क्रॉस्बी (Debbie Crosbie) को £3.2m का बोनस मिला। • Nationwide बिल्डिंग सोसाइटी ने अपनी मुख्य कार्यकारी अधिकारी, डेबी क्रॉस्बी के वेतन पैकेज को लगभग दोगुना कर दिया है, जबकि एक साल पहले बोर्ड ने उनके लिए एक विवादास्पद बोनस योजना लागू की थी। • सोमवार को जारी वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, क्रॉस्बी को वार्षिक और दीर्घकालिक प्रदर्शन के भुगतान के रूप में £3.2m के बोनस मिले, जो पिछले वर्ष के £1.1m से अधिक है।

• Nvidia वियतनाम में भर्ती प्रक्रिया शुरू करके और ताइवान स्थित Original Design Manufacturers (ODMs) के साथ साझेदारी करके अपनी हाई-एंड AI सर्वर निर्माण क्षमताओं का विस्तार कर रहा है। • Beitou-Shilin Tech Park में कंपनी के विस्तार ने स्थानीय AI पावर मांगों को काफी बढ़ा दिया है, जिससे Taipower को सबस्टेशन विकास के लिए एक ड्यूअल-ट्रैक रणनीति लागू करने के लिए प्रेरित किया है। • ये रणनीतिक कदम AI हार्डवेयर की बढ़ती वैश्विक मांग को पूरा करने के लिए अपनी आपूर्ति श्रृंखला (supply chain) और बुनियादी ढांचे में विविधता लाने के Nvidia के प्रयास को उजागर करते हैं।

• Joshua Schulman – जिन्हें ब्रांड को पुनर्जीवित करने में मदद करने के लिए नियुक्त किया गया था – को मार्च तक के वर्ष में £4m का भुगतान किया गया, जिसमें बोनस और स्थानांतरण सहायता शामिल है। • Business live – नवीनतम अपडेट • Burberry के बॉस £12.2m तक कमा सकते हैं, क्योंकि लग्जरी ब्रिटिश ब्रांड ने एक नई बोनस योजना पेश की है।

• इस समझौते ने हड़ताल को टाला है और यह दर्शाता है कि AI बूम का क्या प्रभाव पड़ रहा है, क्योंकि दो और चिप निर्माता $1tn क्लब में शामिल हो गए हैं • Business live – नवीनतम अपडेट्स • Samsung Electronics के मेमोरी चिप डिवीजन के कर्मचारियों को एक ऐतिहासिक प्रॉफिट-शेयरिंग समझौते के माध्यम से औसतन लगभग £310,000 का बोनस मिलेगा, क्योंकि AI बूम चिप निर्माताओं के मुनाफे को बढ़ा रहा है।

नागरिक सेवा को 'रिवायर' करने की योजना के तहत उच्चतम रैंकिंग वाले कर्मचारियों को 2.5% वेतन वृद्धि मिलेगी और शीर्ष प्रदर्शन करने वालों के लिए बोनस दिया जाएगा।

• रेस्टोरेंट टाइकून Richard Caring ने स्वीकार किया है कि उनके प्राइवेट मेंबर्स क्लब Annabel’s ने एक “बेवकूफी भरी गलती” की, क्योंकि कर्मचारियों ने उनके प्री-क्रिसमस सर्विस चार्ज की कमाई में से £70,000 से अधिक का उपयोग प्रबंधकों के बोनस के रूप में करने पर विद्रोह कर दिया था। • कर्मचारियों के अनुसार, Mayfair के इस एक्सक्लूसिव वेन्यू पर, जिसने Kate Moss और Harry Styles से लेकर दिवंगत क्वीन तक, हस्तियों, फाइनेंशियर्स और अभिजात वर्ग की मेजबानी की है, भोजन करने वालों की सिर्फ एक टेबल एक शाम में £10,000 से अधिक खर्च कर सकती है।

• South East Water के मुख्य कार्यकारी अधिकारी ने कहा है कि वे Kent और Sussex में हजारों ग्राहकों को बिना पानी के छोड़ने वाली 'अस्वीकार्य कटौती' के प्रायश्चित के रूप में अपना बोनस छोड़ देंगे। • David Hinton ने पर्यावरण, भोजन और ग्रामीण मामलों की select committee के सांसदों को बताया कि उन्होंने इस साल अतिरिक्त "performance payment" स्वीकार न करने का निर्णय लिया है। इसके बजाय, उन्हें केवल अपना £400,000 का वेतन मिलेगा।

• Five Guys के मुख्य कार्यकारी अधिकारी, जेरी मुरेल ने कहा कि उन्होंने अपनी अमेरिका स्थित बर्गर रेस्टोरेंट चेन के कर्मचारियों को $1.5 मिलियन का बोनस दिया क्योंकि "मैं नहीं चाहता था कि कोई मुझे गोली मारे", ऐसा उन्होंने तब कहा जब कंपनी ने हाल ही में एक 'बाय-वन-गेट-वन-फ्री' (एक खरीदें एक मुफ्त पाएं) प्रमोशन में "गड़बड़" कर दी थी। • मुरेल ने इस टिप्पणी पर विस्तार से कुछ नहीं कहा, जो उन्होंने बुधवार को प्रकाशित Fortune के एक साक्षात्कार में दी थी - लेकिन यह टिप्पणी UnitedHealthcare के CEO ब्रायन थॉम्पसन की मैनहट्टन की एक सड़क पर गोली मारकर हत्या के कुछ समय बाद आई है, जिसे व्यापक रूप से अमेरिकी स्वास्थ्य बीमा उद्योग की लाभ-केंद्रित प्रथाओं की एक हिंसक प्रतिक्रिया माना गया था।