Recruitment

• Navitas Agent Perception Survey 2026 mengidentifikasi ketidakpastian visa dan keterjangkauan sebagai kekhawatiran utama bagi siswa internasional saat ini. • Temuan ini didasarkan pada data yang dikumpulkan pada Mei 2026 dari 870 agen pendidikan yang beroperasi di 64 negara berbeda. • Data ini sangat penting bagi strategi perekrutan karena menyoroti pola pikir yang berlaku dan pergeseran perilaku siswa dalam menavigasi pendidikan global.

Eksklusif: Pakar hak pekerja memberikan 'peringatan' atas aplikasi yang mewajibkan ABN untuk pekerjaan yang menurut mereka kurang memberikan otonomi pekerja. Dapatkan email berita terkini, aplikasi gratis, atau podcast berita harian kami. Muncul kekhawatiran bahwa pekerja yang menggunakan aplikasi kerja gig perhotelan Australia yang semakin populer ini mungkin kehilangan tunjangan seperti dana pensiun (superannuation) karena dipekerjakan sebagai “kontraktor independen”, serupa dengan pengemudi pengantar barang. Diluncurkan di Melbourne pada tahun 2017, Supp menggambarkan dirinya sebagai “pasar kerja”, di mana bisnis perhotelan dapat mengiklankan shift yang tersedia kepada calon pekerja dengan tarif per jam, dan di mana pekerja dapat mendapatkan pekerjaan ad-hoc. Aplikasi ini diciptakan oleh Kate dan Cameron Reid, pemilik Lune Croissanterie, yang masih memiliki saham finansial di perusahaan tersebut tetapi tidak lagi berada di jajaran direksinya. Baca selengkapnya...

• London Economics merilis laporan pada Juli 2026 berjudul "The benefits and costs of international higher education students to the UK economy." • Ditugaskan oleh Higher Education Policy Institute, analisis ini memberikan data terbaru mengenai dampak ekonomi mahasiswa internasional terhadap penduduk dan komunitas lokal di Inggris. • Studi ini signifikan karena melampaui angka-angka utama untuk mengukur kontribusi finansial dan biaya spesifik yang terkait dengan rekrutmen internasional.

• Laporan menyalahkan konflik Timur Tengah dan meningkatnya biaya bisnis atas rapuhnya pasar kerja dan penurunan tajam dalam rekrutmen • Perusahaan-perusahaan di Inggris semakin banyak mempekerjakan pekerja temporer dibandingkan staf permanen karena rendahnya kepercayaan terhadap ekonomi dan tekanan biaya yang lebih tinggi, menurut sebuah laporan. • Rekruter melaporkan peningkatan kuat dalam penawaran peran temporer pada bulan Mei, menurut penelitian terbaru dari KPMG dan Recruitment and Employment Confederation (REC). Lanjutkan membaca...

Conemaugh Memorial Medical Center telah meningkatkan retensi staf secara drastis dengan mengurangi angka turnover perawat dari 46% menjadi sekitar 4% melalui strategi rekrutmen dan keterlibatan komunitas yang ditingkatkan, sebagaimana dilaporkan oleh CEO Rodney Reider pada 14 Maret 2026. Sistem kesehatan ini mempekerjakan 93 penyedia layanan baru dan 40 perawat tambahan, serta menambah hampir 160 tempat tidur untuk memperluas kapasitas dan mengurangi waktu tunggu di departemen gawat darurat menjadi rata-rata 11–14 menit. Investasi infrastruktur ini mencakup mesin anestesi baru, teknologi pencitraan canggih, serta pembukaan Pusat Kanker dan Kardiovaskular yang baru, guna mengatasi tantangan tenaga kerja kritis yang meningkat selama pandemi COVID-19 ketika banyak perawat mencari peluang travel nursing. Peningkatan ini menunjukkan bagaimana rumah sakit dapat mempertahankan staf dengan memperkuat hubungan komunitas dan rasa memiliki di tempat kerja di luar sekadar fasilitas fisik.