圖片：Scientific American美國科學家正被吸引至海外——且不再回頭
• 越來越多美國科學家離開美國尋求海外機會，這標誌著潛在的「人才流失」，可能會影響一代人的科學進步。 • 這一趨勢是由對更好研究環境和專業成長的追求所驅動，例如 Long 等研究人員，他們尋求突破像 Tennessee Tech University 這樣的小型機構。 • 這次遷徙至關重要，因為頂尖人才的流失可能會削弱美國在全球物理學及其他關鍵科學領域的競爭優勢。
scientificamerican.com更早
10圖片：Scientific American
圖片：Insurance Business America英國新興跨國企業在海外面臨人才留任缺口
• 越來越多英國中小企業 (SMEs) 在擴展海外業務時，面臨難以留住國際人才的困境。 • 約 80% 在海外運作的英國公司為中小企業，其中許多公司缺乏能與大型全球企業競爭的完善員工福利體系。 • 這種人才留任缺口威脅著新興跨國企業的成長，因為他們無法提供在海外市場吸引並留住技術人才所需的競爭力薪酬方案。
insurancebusinessmag.com加拿大取消監督海外營運企業的人權監察機構
Mark Carney 表示，Canadian Ombudsperson for Responsible Enterprise 辦公室自 2019 年成立以來一直缺乏「成效」。在 Mark Carney 指出該機構自 2019 年設立後未能有效運作後，加拿大決定取消這個負責調查加拿大公司在海外營運時涉嫌侵犯人權行為的監察機構。此舉正值加拿大因在打擊強迫勞動方面努力不足而被 Donald Trump 政府批評為「不可接受」之際。閱讀更多...
theguardian.com
圖片：MedPage TodayPEPFAR 的新變動將大幅縮減 CDC 在海外的影響力
• 前 CDC 局長 Tom Frieden 警告，美國總統對抗愛滋病緊急計畫 (PEPFAR) 即將進行的變動，將顯著減少 CDC 在外國的佈局。 • Frieden 主張，削減這一國際基礎設施會使美國在面對全球健康威脅時更加脆弱，並以目前的漢坦病毒 (hantavirus) 和伊波拉 (Ebola) 疫情作為關鍵案例。 • 這一轉變至關重要，因為全球足跡的減少可能會妨礙在傳染病到達國內國境前，對新興疾病進行偵測與管理的能力。
medpagetoday.com