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• 最近的一項調查顯示，86% 的新加坡執行長認為，如果公司的人工智慧 (AI) 策略失敗，他們的職位將面臨風險。 • 數據顯示，頂層主管在將 AI 成功整合至業務營運以維持競爭力方面，承受著極高的壓力。 • 這一趨勢強調了 AI 的實施已成為該地區企業部門領導層的一項關鍵績效指標。

根據政府審查報告，擁有高水平職業訓練的人員（包括技術人員）受 AI 取代影響最小。目前人工智慧尚未造成大規模失業，但聯邦政府警告，電銷人員、廣告人員和會計師是「最容易」被該技術取代的職業之列。一份首開先例的全國性報告指出，處於高風險職業中的人群更傾向於女性且擁有大學學歷。請繼續閱讀...

• 隨著各大公司進行重大組織重組，2026 年已有超過 11.9 萬名科技從業人員被裁員。 • 包括 Microsoft、Meta、Amazon、Google 和 Oracle 在內的產業巨頭正推動這些裁員，以轉移其營運重心。 • 裁員的主要驅動力在於戰略轉型，旨在優先將大量投資與開發投入到 artificial intelligence (AI) 領域。

• 包括 Microsoft、Amazon、Oracle 和 Meta 在內的科技巨頭正進行大規模的「AI 導向重組」，導致 2026 年上半年超過 119,000 人失業。 • Microsoft 特別削減了約 4,800 個職位，其中 Xbox 部門受到的影響最為嚴重。 • 這一趨勢標誌著一種轉變：公司開始公開將裁員歸因於人工智慧的整合與效率提升，而非使用模糊的公司委婉措辭。

• 全國數十家分店的禮品包裝與貨幣兌換服務櫃檯將關閉。 • John Lewis 計劃關閉禮品包裝與外匯服務櫃檯，導致 200 個工作崗位面臨風險。 • 這家擁有 36 家分店的百貨公司表示，已針對相關員工的裁員計劃展開諮詢。該公司計劃關閉 30 家分店的貨幣兌換服務櫃檯以及 25 家分店的專業禮品包裝服務。上述關閉措施將於今年秋季執行。閱讀更多...

• 來自 Ramp 與 Revelio 分析 21,000 家公司的最新數據指出，密集採用生成式 AI（Generative AI）與總員數增加有關，而非導致職位流失。 • 研究結果特別強調入門級職位的招聘有所增加，挑戰了 AI 主要取代人類工作者的普遍觀點。 • 這一轉變正在重塑 IT 領導者的策略，他們目前正專注於 AI 如何在各個業務職能中增强人力勞動。

• Microsoft 正裁減約 4,800 個職位，約佔其總員工人數的 2.1%，此舉為更大規模組織重組的一部分。 • 此次裁員主要針對公司的商業和遊戲部門，旨在簡化營運並重塑內部團隊。 • 這一策略轉型旨在優先考慮對人工智慧 (AI) 的投資，使公司的資源與目前的成長目標保持一致。

• Microsoft 正削減 4,800 個全球職位，約佔其總員工數的 2.1%，這是其策略性重組的一部分。 • 此次裁員主要針對 Xbox 部門及多個商業單位，旨在抵消利潤率下降以及在 AI 基礎設施上的巨額支出。 • 此舉凸顯了該公司的優先事項轉移，將財務資源重新導向人工智慧的開發與規模化。

• Microsoft 宣布將裁減約 4,800 個職位，約佔其全球員工總數的 2.1%。 • 此次裁員旨在提高營運效率，並緩解因大規模投資人工智慧而產生的現金流壓力。 • 此成本削減措施是在經歷一段財務波動期後採取的，該公司股價在 2026 年上半年下跌了 23%。

• Microsoft 正計劃裁減約 4,800 個職位，這是其專注於人工智慧（AI）之整體組織重組計畫的一部分。 • 公司高層澄清，儘管該公司在該技術上投入巨資，但此次裁員並非 AI 直接取代人類員工的結果。 • 此舉凸顯了公司在資源配置上的戰略轉移，旨在圍繞 AI 能力重新塑造其勞動力結構。

• 美國就業數據顯示就業市場正在走弱，過去一年平均每月僅創造 36,000 個工作崗位。 • 在其他金融動態方面，Klarna 已向 Federal Deposit Insurance Corp. 和 Utah Department of Financial Institutions 申請成立 Klarna Bank。 • 聯準會（Federal Reserve）理事 Christopher Waller 表示，在維持必要透明度的前提下，他對減少貨幣政策委員會的溝通量持開放態度。

• Microsoft 宣布裁員 4,800 人，這是其更廣泛的公司重組計劃的一部分。 • 該公司正將其財務投資從傳統職位轉向 AI 基礎設施的開發。 • 此舉延續了其他主要科技巨頭的趨勢，旨在優化營運，以在迅速演變的人工智能領域中保持競爭力。

• 六月勞動力報告表現疲軟改變了市場情緒，降低了進一步調高利率的可能性，並對先前鷹派的經濟論調構成挑戰。 • 中端市場貸款人看到贊助商管線（sponsor pipeline）有所復甦，這對於推動新資金撥款及增加 M&A 活動至關重要。 • 這一轉變使直接貸款基金能夠透過收購融資、unitranche 設施和循環信貸承諾，更好地吸收大量「乾藥粉」（dry powder）。

• 隨著人工智慧開始影響就業，美國科技與金融產業平均每月損失 28,000 個工作崗位。 • California Policy Lab 的數據顯示，在面臨 AI 衝擊的職位中，金融、保險、資訊及專業服務業的失業申請最為集中。 • 這一趨勢具有重大意義，因為美國勞工統計局 (BLS) 預測，由於 AI 的整合，辦公類職業在未來十年將面臨最嚴重的就業人數下降。

對推動再生能源感到自豪的工人表示，美國總統正以他們為代價追求「私人恩怨」。

• 受多項宏觀經濟訊號影響，EUR/USD 貨幣對於 2026 年 7 月 3 日小幅升至 1.1448。 • 此漲勢是由於美國勞動力市場數據疲軟以及歐元區內部通膨壓力降溫所觸發。 • 這一轉變至關重要，因為它重塑了投資者對於美國 Federal Reserve 與歐洲中央銀行未來貨幣政策方向的預期。

• 一項新研究挑戰了關於人工智慧主要是在消除職位的普遍說法，相反地指出 AI 實際上正在創造更多就業機會。 • 儘管科技產業的大規模裁員加劇了對自動化的恐懼，但證據顯示勞動力市場正發生更為微妙的轉變。 • 這一發現具有重要意義，因為它反駁了過去兩年主導大眾論述的「軟體越聰明，需要的員工越少」之信念。

• 在六月份就業報告表現疲軟後，道瓊工業平均指數大漲約 595 點，創下新高紀錄。 • 相較之下，隨著投資者持續對人工智慧及半導體股票進行深度拋售，那斯達克指數有所下跌。 • 這種分歧的市場反應凸顯了投資者在傳統工業穩定性與高成長科技股波動性之間的 sentiment 分歧。

• 美國就業數據顯示 6 月僅增加 57,000 個就業崗位，導致亞洲市場出現波動。 • 出乎意料的低就業增長顯著降低了投資者對 Federal Reserve 將進一步調高利率的預期。 • 這種情緒轉變至關重要，因為它表明美國勞動力市場正在冷卻，這可能會促使 Fed 轉向維持或降低利率以支持經濟增長。

• 人工智能被列為預計到 2026 年將有超過 10 萬次裁員公告的主要驅動因素。 • 近期的就業數據顯示，多個部門的增長速度有所放緩，其中資訊業和金融活動產業出現顯著下降或停滯。 • 這些特定部門受影響最嚴重，是因為它們在營運中採納並推廣 AI 整合的速度最快。

• 新公布的經濟數據顯示，美國就業成長在進入夏季前呈現放緩趨勢，導致 2 年期美國國債殖利率下跌。 • 在葡萄牙 Sintra 舉行的歐洲中央銀行年度政策會議小組討論中，Kevin Warsh 強調目前物價依然「過高」。 • Warsh 表達了對 2% 通膨目標的堅持，並警告市場若預期央行會接受較高的通膨目標，將會感到失望。

這家總部位於倫敦的金融科技公司表示，為了減少「重複」職位，此次重組十分必要。

• 在美國就業數據令人失望後，歐洲股市與金價大幅上漲，FTSE 100 指數上升 174 點至 10,652 點，創下三個月以來的新高。 • Halma 繼續其積極的擴張計劃，以 2,300 萬歐元收購荷蘭醫院軟體公司 Itemedical，並以 4,500 萬美元收購瑞典的 Naslund Medical。 • 這兩項醫療保健領域的收購總額約為 5,400 萬英鎊，延續了 Halma 在企業交易方面打破紀錄的一年。

• 在美國公布正面的就業數據及採購經理人指數 (PMI) 報告後，亞洲股市恢復漲勢並重新站穩腳跟。 • 由於經濟指標顯示美國經濟具有韌性，投資者信心提升，帶動了股市的上漲趨勢。 • 此次轉向至關重要，因為它穩定了先前因全球經濟不確定性而劇烈波動的區域市場。

• 美國公布最新就業數據後，亞洲股市交易表現震盪。 • 美國經濟在 6 月僅增加 57,000 個工作崗位，該數字顯著低於先前預期。 • 疲軟的勞動力市場數據降低了市場對 Federal Reserve 將進一步調高利率的押注。

• 市場正期待即將發布的非農就業報告 (NFP)，以判定 Federal Reserve 在第三季升息是否仍具可能性。 • 目前對該報告的預期包括增加 114,000 個就業崗位、月薪增長 0.3% 以及失業率為 4.3%。 • 領先指標顯示結果可能強於預期，預計整體就業增長將落在 125,000 至 175,000 之間。

• 隨著華爾街半導體股票遭到大量拋售，亞洲股市隨之下跌。 • 主要指數出現大幅下跌，包括南韓 KOSPI 指數下跌 4.8%，日本 Nikkei 指數下跌 1.4%，而 MSCI 亞太指數則下跌 1.2%。 • 香港恆生指數是此趨勢中的罕見例外， recording 錄得 0.9% 的漲幅。