Workforce

• 一份新報告指出，東南亞近 25% 的勞動力面臨 AI 驅動的顛覆風險，其中文書、行政和專業職位面臨最高風險。 • 手工貿易、農業工作和工藝職位在這些技術變革中相對較不受影響。 • 分析師強調，面臨風險並不等同於職位被取代；相反，許多職位可能會演變或向價值鏈上游移動，以提高生產力。

• National Science Foundation (NSF) 的 STEM 教育處宣布了 CyberAICorps Scholarship for Service (CyberAI SFS) 計畫的首批獎助名單。 • 該計畫重點在於培訓學生利用 AI 強化網路安全維運，特別是在數位鑑識、事件響應及威脅檢測等領域。 • 此計畫對於開發能抵禦不斷演變的網路威脅且安全韌性的 AI 系統至關重要，同時旨在為國家安全建立專業人才庫。

• 2026 年 7 月 14 日的 AI Dispatch 強調了產業的轉變，標誌著人工智慧進入其「基礎設施時代」。 • Microsoft 執行長 Satya Nadella 警告，企業面臨「為 AI 支付兩次費用」的風險，暗示公司目前在投資與部署 AI 工具的方式上存在效率低下的問題。 • 報告指出了一項策略轉移，即提示詞（prompts）正日益被視為有價值的公司資產，而非簡單的查詢。

• Microsoft 已裁員 4,800 人，旨在調整公司策略重點與人力結構，優先發展人工智慧 (AI)。 • 此次裁員對 Xbox 部門影響尤深，該部門在 2024 年以 687 億美元收購 Activision Blizzard 後，已歷經多輪裁員。 • 此舉反映了 Big Tech 巨頭（包括 Amazon 和 Meta）的普遍趨勢，即透過縮減人員編制，將數十億美元的資金轉向 AI 投資。

• 代理型安全公司 Straiker 在由 Marathon 領投的 A 輪融資中籌集了 6,400 萬美元，使其總融資額達到 8,500 萬美元。 • 該公司為 AI 代理提供安全解決方案，這是在 Frontier AI 實驗室和 Fortune 500 公司中快速成長的企業勞動力組成部分。 • 隨著企業日益將自主 AI 代理整合到其營運中，此次投資凸顯了對專業安全框架的緊迫需求。

• 總部位於杭州的 AI 公司 DeepSeek 在完成數十億美元的融資後，計劃將其員工規模增加一倍。 • 該公司目前正立即招募 27 個不同的職位，包括開發工程師、數據工程師、AI 產品經理，以及法律和財務等企業行政人員。 • 此次擴張旨在增強 DeepSeek 與 OpenAI 和 Anthropic 等美國主要生成式 AI 對手競爭的能力。

• Lazada 作為其東南亞業務策略審查的一部分，已削減約 5% 的員工。 • 此次裁員影響到六個主要市場的員工：Singapore、Malaysia、Thailand、Indonesia、Vietnam 及 Philippines。 • 與產業趨勢相反，報告指出此次裁員與 AI 方案的實施無關。

• 該軟實力機構面臨與新冠疫情時期政府貸款相關的資金危機，該貸款即將到期需償還。 • 由於組織面臨資金危機，將導致約 80% 的勞動力被大幅削減，義大利 British Council 的員工將於週四發起罷工。 • 在羅馬、米蘭和那不勒斯的 130 名教學人員中，有 108 人成為目標，因為義大利的教學活動面臨被砍。消息人士稱，此舉將結束 British Council 在義大利推行 80 年的英語教學，該教學是該組織在全球推廣英國文化與教育使命的一部分。

• AI 初創公司 Blocks 獲得由 Entrée Capital 領投的 2,000 萬美元 A 輪融資，旨在開發自主數位勞動力。 • 該筆資金將支持部署能夠獨立處理複雜任務的 AI agents。 • 此次投資凸顯了在企業自動化需求增加的情況下，風險投資對 agentic AI 技術日益增長的興趣。

• 美國企業將 93% 的 AI 預算投入於技術，而僅有 7% 用於員工準備，導致執行過程出現瓶頸。 • 在受訪的高階主管中，78% 表示 AI 在增加營收方面的效益高於削減成本，專家預測營收增長將遠超效率提升。 • Deloitte、Wharton 和 Harvard 的專家指出，將員工視為次要考量的公司，即使擁有先進的 AI 工具，仍面臨失敗風險。

• 過去一年中有數千名 CDC 員工被裁減，在資金削減以及去年夏天亞特蘭大總部發生致命槍擊案的餘波下，該機構陷入混亂。 • 內部人士表示擔心，隨著麻疹疫情加劇且疫苗政策面臨阻力，即將由 Trump 提名的新任局長將進一步削弱對該機構的信任。 • 該提名人預計將在週三前透過 Truth Social 公佈，接手一個因一年動盪而變得空洞的領導結構。

• 來自 Edmonton 的初創公司 Smart Access 從灣區投資者 Lobby Capital、Aspenwood Ventures 及 Coelius Capital 獲得 1,200 萬美元的 A 輪融資，用以擴展其數位勞動力管理平台。 • 該公司由 Tim Regnier 和 John White 共同創立，旨在幫助大型配送營運商優化其勞動力在培訓、安全計畫以及對標準作業程序（SOP）的執行力。 • Smart Access 於 2015 年成立，雖維持 Edmonton 的根基，但已將營運基地遷至 San Francisco，並計劃利用新資金擴大在北美的部署規模。

• Dell 在過去一個財政年度內削減了 10% 的員工，導致 2026 年矽谷科技公司累計裁員人數接近 40,000 人。 • 此舉反映出美國科技產業在經濟壓力與優先事項調整下，採取更廣泛的成本削減措施。 • 矽谷巨頭持續進行大幅度人員縮減，顯示出在 AI 繁榮之後維持成長面臨挑戰。

• 報告指出，英格蘭醫療服務體系透過海外招聘節省了超過 140 億英鎊，而將國際招聘比例降低至 10% 的目標則受到質疑。 • 國會議員表示，部長們削減 NHS England 國際勞動力的計劃顯得過於激進。一份報告揭露，該醫療服務體系透過招募海外醫生、護理師和助產師，共節省了超過 140 億英鎊。 • 全黨派全球健康與安全國會小組 (APPG) 發現，許多被招募人員所在的國家正深陷員工短缺的困境，英國有道義責任提供支持，而非僅僅榨取所需。

根據 Reuters 2026 年 3 月 14 日的一篇報導，Meta Platforms 正在評估裁減至少 20% 員工的計劃，受影響人數將涉及截至 2025 年 12 月 31 日約 79,000 名員工的總數，旨在應對不斷攀升的 AI 基礎設施支出。高階主管已與資深領導層討論該計劃；若正式實施，這將成為繼 2022-2023 年裁減 21,000 個職位後，規模可能最大的一次重組。此舉符合產業趨勢，Amazon 最近也以 AI 驅動的效率提升為由裁減了 30,000 個職位。Meta 發言人對此報導表示，這僅是對理論方法的推測，而目前整個科技業均在針對 AI 經濟效益進行調整。