Aufstrebende britische Multinationale stehen vor Problemen bei der Mitarbeiterbindung im Ausland

- Eine wachsende Zahl britischer kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) kämpft damit, internationale Talente zu binden, während sie ihre Geschäftstätigkeit im Ausland ausweiten.
- Etwa 80 % der im Ausland tätigen britischen Unternehmen sind KMU, denen es oft an den hochentwickelten Sozialleistungsstrukturen fehlt, die erforderlich sind, um mit größeren globalen Firmen zu konkurrieren.
- Diese Lücke bei der Mitarbeiterbindung gefährdet das Wachstum aufstrebender multinationaler Unternehmen, da sie nicht die wettbewerbsfähigen Pakete anbieten können, die notwendig sind, um Fachkräfte in ausländischen Märkten zu gewinnen und zu halten.
- Um die internationale Expansion aufrechtzuerhalten, müssen diese Unternehmen nun robustere HR-Rahmenbedingungen und wettbewerbsfähige Vergütungsstrategien entwickeln, um die Differenz zwischen ihren aktuellen Angeboten und den globalen Standards zu überbrücken.
Quellen und Zitate
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