Employee Rights

• Die Equal Employment Opportunity Commission stellt fest, dass es „hinreichenden Grund zu glauben“ gibt, dass das Tech-Unternehmen Mitarbeiter, die sich zu Palästina äußerten, einem feindseligen Arbeitsumfeld aussetzte • Die US Equal Employment Opportunity Commission, die Behörde, die mit der Durchsetzung der bundesweiten Antidiskriminierungsgesetze beauftragt ist, ist zu dem Schluss gekommen, dass das globale Tech-Unternehmen Cisco wahrscheinlich die Bürgerrechte von nahostlichen, muslimischen und anderen Mitarbeitern verletzt hat. • Es wird angenommen, dass diese Entscheidung, die Anfang dieses Sommers getroffen wurde, die erste der Bundesbehörde ist, bei der ein großes Unternehmen im Zusammenhang mit der pro-palästinensischen Advocacy, die in den letzten Jahren Campusse und Arbeitsplätze erfasst hat, für schuldhaft befunden wurde.

• Die EEOC hat den Entwurf ihres Strategieplans für das Geschäftsjahr 2026-2030 veröffentlicht, der interne organisatorische Verbesserungen gegenüber neuen politischen Änderungen priorisiert. • Der US-Senat bereitet derzeit die Bestätigung von Keith Sonderling als neuen Secretary of Labor vor. • Der Arbeitsmarktbericht für Juni 2026 deutet auf einen abkühlenden Arbeitsmarkt hin, wobei die Zuwächse bei den Lohn- und Gehaltslisten deutlich unter den Erwartungen liegen.

• Der Supreme Court hat am 29. Juni eine Entscheidung in der Sache Trump v. Slaughter gefällt, mit der insbesondere der Präzedenzfall Humphrey's Executor aufgehoben wurde. • Dieses Urteil verändert den Grad der präsidentiellen Kontrolle über Bundesbehörden, wodurch die Führungsebene von Behörden potenziell leichter absetzbar wird. • Die Entscheidung ist für Arbeitgeber von Bedeutung, da sie darauf hindeutet, dass Richtlinien und Durchsetzungsprioritäten von Bundesbehörden volatiler werden und häufigeren Änderungen unterliegen könnten.