Employee Rights

• Die EEOC hat den Entwurf ihres Strategieplans für das Geschäftsjahr 2026-2030 veröffentlicht, der interne organisatorische Verbesserungen gegenüber neuen politischen Änderungen priorisiert. • Der US-Senat bereitet derzeit die Bestätigung von Keith Sonderling als neuen Secretary of Labor vor. • Der Arbeitsmarktbericht für Juni 2026 deutet auf einen abkühlenden Arbeitsmarkt hin, wobei die Zuwächse bei den Lohn- und Gehaltslisten deutlich unter den Erwartungen liegen.

• Der Supreme Court hat am 29. Juni eine Entscheidung in der Sache Trump v. Slaughter gefällt, mit der insbesondere der Präzedenzfall Humphrey's Executor aufgehoben wurde. • Dieses Urteil verändert den Grad der präsidentiellen Kontrolle über Bundesbehörden, wodurch die Führungsebene von Behörden potenziell leichter absetzbar wird. • Die Entscheidung ist für Arbeitgeber von Bedeutung, da sie darauf hindeutet, dass Richtlinien und Durchsetzungsprioritäten von Bundesbehörden volatiler werden und häufigeren Änderungen unterliegen könnten.

• Das US-Arbeitsministerium hat die Bekämpfung von Betrug bei der Arbeitslosenversicherung intensiviert, während der Senat eine Umstrukturierung der Zusammensetzung des National Labor Relations Board vorbereitet. • Das Justizministerium und die Teamsters prüfen ein Abkommen aus dem Jahr 1989 neu, das ursprünglich dazu diente, den Einfluss des organisierten Verbrechens innerhalb der Gewerkschaft zu eliminieren. • Diese Entwicklungen spiegeln eine breitere Strategie der Trump-Administration wider, nach der Wahl 2024 engere Beziehungen zu organisierten Arbeitnehmervertretungen, insbesondere den Teamsters, zu pflegen.