L'augmentation du salaire minimum a rendu le recrutement des jeunes difficile pour les employeurs, affirme Alan Milburn – Politique britannique en direct
- Le rapport commandé par le gouvernement sur les jeunes qui ne sont ni en emploi, ni dans les études, ni en formation sera publié aujourd'hui par le président de la commission, Milburn.
- Bonjour. Pour la deuxième journée consécutive, l'actualité de Westminster est dominée par les réflexions d'une figure majeure du Labour à l'époque de Tony Blair. Mais cette fois, il s'agit d'une intervention commandée, et accueillie favorablement, par le gouvernement de Keir Starmer.
- Alan Milburn, ancien secrétaire à la Santé sous Tony Blair, autrefois considéré comme un futur Premier ministre, puis président de la Social Mobility Commission, a été chargé l'année dernière de mener un examen sur les raisons de l'augmentation du nombre de jeunes NEET (ni en emploi, ni en études, ni en formation).
- Aujourd'hui, il publie son premier rapport de « diagnostic », axé sur les causes du problème. Un second rapport, portant sur des recommandations politiques, est prévu pour l'automne.
- Comme le rapporte Richard Partington, Milburn affirme que la Grande-Bretagne risque une hausse de 25 % du nombre de NEET, atteignant 1,25 million d'ici le début des années 2030, sans une action gouvernementale urgente pour éviter une « génération perdue ».
- "Eh bien, certainement, chaque employeur avec qui nous avons discuté a soulevé ces questions comme des préoccupations réelles, le salaire minimum. Aucun employeur ne souhaite réellement verser des salaires de misère aux jeunes, ce n'est pas ce que l'on constate."
- "Mais il n'y a aucun doute que ces changements ont eu un impact, particulièrement dans les secteurs de l'économie à faibles marges, comme le commerce de détail et l'hôtellerie-restauration. C'est donc un point sur lequel le gouvernement doit réellement réfléchir. Si la priorité est de créer des emplois pour les jeunes, il doit alors créer les conditions appropriées pour que les employeurs puissent le faire."
- "Oui, je le suis... Chaque employeur à qui je parle me dira la même chose. Il ne fait aucun doute que les changements apportés il y a quelques années ont eu un impact sur les employeurs."
Sources et citations
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