Boss Pay

Les affirmations de Keir Mather et de Virginia McVea font suite à la décision de la Maritime and Coastguard Agency de rejeter le statut de travailleur des agents de sauvetage de la garde côtière.

Des rapports affirment qu'un remplaçant serait recherché pour le cofondateur, alors que des inquiétudes grandissent concernant sa rémunération élevée et l'effondrement du cours de l'action de l'entreprise. • Le patron d'Ocado a empoché près de 100 millions de livres sterling depuis l'entrée en bourse de l'entreprise d'épicerie en ligne en 2010, malgré un cours de l'action qui stagne désormais sous son niveau d'introduction, selon une analyse. • Tim Steiner, ancien trader chez Goldman Sachs et cofondateur de la société technologique britannique en 2000, serait en discussion concernant son avenir après la révélation qu'Ocado aurait contacté au moins un remplaçant potentiel. Lire la suite...

Martin Seidenberg, directeur général de la société mère IDS, a perçu des versements après le rachat du service postal britannique Business live – dernières mises à jour Le patron de la société mère de Royal Mail a vu son ensemble salaire et bonus plus que tripler l'année dernière pour atteindre presque 7 millions de livres, alors que les bénéfices du groupe ont chuté d'un cinquième. Martin Seidenberg, directeur général du groupe International Distribution Services (IDS), a empoché 6,9 millions de livres en salaire, bonus et primes liées au plan d'incitation à long terme pour l'année se terminant le 31 mars. Cela se compare aux 2,1 millions de livres perçus l'année précédente. Lire la suite...

• Allison Kirkby a empoché ce paiement après que le cours de l'action de BT a bondi de près de 80 % depuis sa nomination au poste de directrice générale • La directrice générale de BT a vu son ensemble salaire et bonus faire plus que doubler l'année dernière pour atteindre 5,6 millions de livres, la plus importante rémunération accordée à un dirigeant de la société de télécommunications depuis plus d'une décennie • Allison Kirkby, qui a quitté le conseil d'administration pour prendre la direction en février 2024, a reçu un ensemble comprenant salaire, bonus et attribution d'actions d'un montant de 5,58 millions de livres pour l'année se terminant fin mars.

La proposition exige que Rene Haas guide l'entreprise britannique cotée aux États-Unis vers des « mesures de croissance exceptionnelles ». Le PDG d'Arm est en mesure de bénéficier d'un programme de rémunération qui ferait de lui un milliardaire s'il atteint les objectifs visant à transformer le géant britannique des micro-puces en la première entreprise britannique d'une valeur d'un billion de dollars. Arm, qui est cotée à New York mais conserve son siège mondial à Cambridge, a proposé un plan de rémunération pour Rene Haas dans lequel il recevra des attributions d'actions annuelles généreuses ainsi qu'un bonus maximum de 800 millions de dollars s'il parvient à atteindre certaines « mesures de croissance exceptionnelles ». Lire la suite...

OurCoop critiquée par ses membres après avoir suspendu le versement annuel de la participation aux bénéfices malgré l'explosion de la rémunération des dirigeants

La rémunération de Ken Murphy pourrait augmenter davantage suite à l'abandon de l'objectif de réduction du gaspillage alimentaire et à la faiblesse de ses concurrents. Business live – dernières mises à jour Le patron de Tesco a gagné 10,8 millions de livres l'année dernière, soit environ 1 million de plus que l'année précédente, alors que le plus grand supermarché du Royaume-Uni a atteint sa part de marché la plus élevée en une décennie. Ken Murphy pourrait gagner encore plus cette année après avoir bénéficié d'une augmentation de 3 % de son salaire de base, portant celui-ci à 1,54 million de livres, et alors que la réduction du gaspillage alimentaire a été supprimée en tant qu'objectif pour son bonus à long terme, selon le rapport annuel de Tesco. Continuer la lecture...

Les employés ont été invités à être réalistes quant à l'issue des négociations syndicales, alors que l'entreprise vise à réaliser des économies via des suppressions de postes.

Jason Tarry voit son salaire augmenter de 21 % pour l'année s'achevant en janvier, tandis que les effectifs sont réduits dans les magasins John Lewis et Waitrose