Discrimination

Exclusif : Une lettre envoyée au gouvernement concernant le cas d'une femme inuite dont le bébé a été retiré après un test désormais interdit L'ONU a averti le Danemark que le traitement d'une mère groenlandaise dont le nouveau-né a été retiré par les autorités danoises à la suite de tests de compétences parentales controversés « pourrait s'apparenter à une discrimination ethnique ». La fille de Keira Alexandra Kronvold, Zammi, lui a été enlevée à l'âge de deux heures et placée en famille d'accueil en novembre 2024 après que Kronvold a été soumise à des tests psychométriques dits FKU (parental competence). À l'époque, on lui avait dit que ce test visait à voir si elle était « assez civilisée ». Lire la suite...

South Asian Muslim and caste-oppressed Hindu community representatives accuse multiculturalism minister and department of discriminationGet our breaking news email, free app or daily news podcastThe Australian Human Rights Commission is investigating a complaint against the New South Wales multiculturalism minister and his department over allegations of racial discrimination against organisations representing south Asian Muslims and caste-oppressed Hindu communities.According to an email seen by Guardian Australia, the Human Rights Commission last month accepted the complaint, against Steve Kamper and his department, for investigation. Continue reading...

• President Donald Trump signed Executive Order 'Addressing DEI Discrimination by Federal Contractors' on March 26, 2026, mandating a clause in all federal contracts prohibiting racially discriminatory DEI activities by contractors and subcontractors. • The clause subjects non-compliant parties to False Claims Act liability, contract termination, and potential debarment, with enforcement prioritized by the U.S. Attorney General including review of whistleblower qui tam actions. • This builds on prior Trump actions eliminating federal DEI programs and aligns with EEOC Chair Andrea Lucas's warning letter to the 500 largest U.S. companies about Title VII liabilities from DEI practices.