Maternity

• Le personnel de l'hôpital district de North Devon a reçu une formation sur les accouchements difficiles au cas où les futures mères ne pourraient pas se rendre à Exeter • Des médecins de l'un des hôpitaux les plus isolés d'Angleterre ont suivi une « formation accélérée » sur les urgences obstétricales après la fermeture de leur unité de maternité, alors que les craintes grandissent quant aux risques pour la sécurité des femmes et des bébés. • Depuis mardi, le service de maternité de l'hôpital district de North Devon (NDDH) à Barnstaple est suspendu indéfiniment en raison d'un manque de personnel, obligeant ainsi de nombreuses femmes enceintes à effectuer un trajet d'au moins une heure et demie lorsqu'elles entrent en travail.

• Le Dr Bill Kirkup a déclaré qu'une section du rapport de Valerie Amos critiquant « l'idéologie de l'accouchement naturel » a été supprimée avant la publication. • L'auteur d'une enquête majeure sur les soins maternels a modifié son rapport final pour retirer les critiques envers « l'idéologie de l'accouchement naturel », selon l'un de ses conseillers experts. • Le Dr Bill Kirkup a affirmé que Valerie Amos avait « écouté les mauvaises voix » avant qu'une section soulignant les risques potentiels d'encourager les femmes à accoucher par voie basse ne « disparaisse » de la version finale de son rapport commandé par le gouvernement.

• Les services de triage de la maternité – l'équivalent des urgences pour l'accouchement – nécessitent une refonte urgente, notamment plus de personnel en service, afin que les préoccupations des femmes soient traitées plus rapidement. • Les familles devraient avoir le droit de demander une nouvelle enquête indépendante en cas de problème, s'elles ne sont pas satisfaites de l'enquête interne de l'hôpital. • Le système « brutal » et « cruel » du NHS pour convenir d'indemnisations avec les familles lésées et endeuillées devrait être remplacé par un nouveau processus dans lequel les hôpitaux admettraient les erreurs immédiatement.

• L'examen d'Amos présente des recommandations pour le gouvernement, mais s'avère insuffisant concernant le racisme systémique et les accouchements traumatiques • L'Angleterre nommera un puissant commissaire à la maternité après des défaillances « choquantes » • Les conclusions de l'examen de Lady Amos sur les services de maternité et néonatals à travers l'Angleterre, qui affirment que le système n'est plus adapté à son usage, ne sont pas surprenantes. Les défaillances systémiques et les insuffisances de ces services ont déjà été révélées dans plusieurs rapports, dont celui de Donna Ockenden sur le trust NHS « toxique » de Nottingham publié la semaine dernière.

Le secrétaire à la Santé annonce cette mesure après que l'examen Amos a conclu que les soins lors de l'accouchement et les soins néonataux nécessitent une « réforme urgente ». Analyse : Transparence, normes et un nouveau commissaire – mais l'examen de la maternité va-t-il assez loin ? Un commissaire puissant à la maternité sera nommé pour impulser une transformation urgente des soins liés à l'accouchement en Angleterre, après qu'un examen majeur a conclu à de multiples défaillances. Les ministres ont cédé à une pression croissante en acceptant de recruter le premier commissaire aux soins maternels et néonataux du Royaume-Uni. La personne occupant ce poste poursuivra les hôpitaux pour les défaillances persistantes dans les soins, veillera à ce que des améliorations globales soient apportées et tentera de restaurer la confiance des familles dans un système de maternité anglais ébranlé par une série de scandales. Les services de triage de maternité – l'équivalent des urgences pour l'accouchement – nécessitent une refonte urgente, notamment plus de personnel de service, afin que les préoccupations des femmes soient traitées plus rapidement. Les familles devraient avoir le droit de demander une nouvelle enquête indépendante lorsque des problèmes surviennent, s'ils ne sont pas satisfaits de l'enquête interne de l'hôpital. Le système « brutal » et « cruel » du NHS concernant l'attribution d'indemnités aux familles victimes ou endeuillées devrait être remplacé par un nouveau processus dans lequel les hôpitaux admettent immédiatement leurs erreurs. Le NHS doit éradiquer le racisme et la discrimination qui sont « ancrés dans tout le système maternel et néonatal ». Lire la suite...

• Des défaillances horribles ont conduit 520 mères et bébés à Nottingham à subir des préjudices ou à mourir, suscitant des appels à une enquête publique sur les soins maternels dans toute l'Angleterre. • Au total, 444 femmes et 76 nouveau-nés ont subi des issues « potentiellement évitables », a conclu un examen accablant de trois ans sur le plus grand scandale d'accouchement de l'histoire du NHS. • Une « culture de l'intimidation et de la toxicité » a persisté au NUH pendant de nombreuses années et a entravé les efforts visant à améliorer les soins.

• Plus de 500 mères et bébés sont décédés ou ont été blessés au sein du trust « toxique » du NHS de Nottingham, selon le rapport • « Véritablement horrible » : les récits de cinq personnes touchées

La sage-femme principale Donna Ockenden a enquêté sur les mort-nés, les décès néonataux et maternels, ainsi que sur les bébés ou mères ayant souffert de lésions cérébrales et d'autres blessures. « Vraiment horrifiant » : cinq témoignages sur le scandale des maternités du NHS. Le rapport de la plus vaste enquête sur les maternités de l'histoire du NHS doit être publié aujourd'hui et devrait mettre en évidence des défaillances généralisées dans les soins prodigués aux femmes à Nottingham. Comme l'a précédemment rapporté le Guardian, le rapport révélera un catalogue de comportements épouvantables sur de nombreuses années de la part du personnel des deux hôpitaux de la ville – le Queen’s Medical Centre et le Nottingham city hospital – incluant du racisme envers les mères. Lire la suite...

Une source interne indique que l'enquête Ockenden a mis au jour des comportements révoltants, notamment du racisme envers les mères.

• Le NASUWT estime que le droit au plein salaire devrait passer de quatre à 26 semaines et que la rémunération du congé paternité devrait également être améliorée • Le salaire complet durant le congé maternité pour les enseignants du Royaume-Uni devrait être porté à 26 semaines pour aider à freiner l'exode des femmes trentenaires des salles de classe, a déclaré un dirigeant syndical. • Matt Wrack, secrétaire général du syndicat d'enseignants NASUWT, a qualifié de « scandale national » le fait que tant d'enseignants démissionnaires citent l'insuffisance du soutien à la maternité comme l'une des raisons de leur départ.

• Les femmes se sentent poussées à subir des procédures médicales, telles que des césariennes, pendant leurs soins de maternité, selon un rapport. • L'association Birthrights a recueilli les témoignages de 300 personnes en Angleterre qui ont déclaré avoir ressenti ou été témoins de coercition dans un cadre de maternité. Lire la suite...