Recruit

• La misura arriva dopo che Hegseth aveva reso il vaccino opzionale per i militari ad aprile e dopo un focolaio in Texas che ha fatto ammalare quasi 300 persone

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Il rapporto attribuisce il mercato del lavoro fragile e il forte calo delle assunzioni al conflitto in Medio Oriente e all'aumento dei costi aziendali.

• Premier Group Recruitment è entrata in amministrazione controllata con debiti per 2,9 milioni di sterline – inclusi 647.000 sterline dovute a un dirigente del reclutamento HMRCA – al quale è stato permesso di riacquistare gli asset della sua società fallita a rate nonostante l'accumulo di quasi 3 milioni di sterline di debito. • L'uomo è ora inadempiente rispetto ai pagamenti promessi, dopo aver impegnato l'azienda a inviare il personale in un viaggio a Las Vegas con tutte le spese pagate. • Questo sviluppo è l'ultimo caso che solleva interrogativi sulla pratica del "phoenixism", la controversa strategia contabile di liquidare le società per consentire ai direttori di risorgere dalle ceneri con una nuova entità, libera da debiti.

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L'attore racconta tre presunti approcci da parte dei servizi di intelligence, tra cui uno attraverso un alto dirigente della BBC. • Riz Ahmed, l'attore vincitore di un Oscar, ha affermato che i servizi di intelligence britannici hanno tentato per tre volte di reclutarlo, inclusa un'occasione che ha coinvolto un alto dirigente della BBC. • Ahmed, 43 anni, ha dichiarato: "Beh, è successo in tre occasioni diverse e sono tutte leggermente ridicole, e intendo proprio questo, è come se fosse intrinsecamente comico".

• Gli Alabama Crimson Tide hanno ottenuto l'impegno del quarterback top-ranked Elijah Haven, come annunciato 15 ore fa, il 25 aprile. • L'allenatore ha lodato la recluta, dichiarando: 'Rispettano tutti i requisiti', sottolineando l'idoneità di Haven per il programma. • L'aggiunta rafforza la classe di reclutamento 2027 dell'Alabama in un contesto di intensa competizione all'interno della SEC.

• La Federal Trade Commission ha aperto un'indagine formale sul sistema di recruiting basato su AI di Amazon il 19 aprile, citando il timore che gli algoritmi possano discriminare le candidate donne e le minoranze basandosi su dati storici di assunzione. • Amazon ha rivelato che i test interni hanno mostrato che il sistema aveva un tasso di rifiuto superiore del 3,2% per le candidate donne nei ruoli di ingegneria, spingendo l'azienda a sospenderne l'implementazione in attesa di una soluzione. • L'indagine dell'FTC si aggiunge al crescente controllo normativo sugli strumenti di assunzione basati su AI e potrebbe comportare significativi obblighi di conformità o sanzioni che influirebbero sul modo in cui le grandi aziende implementano l'assunzione algoritmica in tutto il settore.

• Storici professionali frammentari, fallimenti e accuse di irregolarità macchiano i curricula di diverse nuove reclute • Iscriviti all'email Breaking News US per ricevere gli avvisi della newsletter nella tua casella di posta • Un'inchiesta ha scoperto che il rapido reclutamento e l'espansione dell'US Immigration and Customs Enforcement (ICE) hanno portato a un afflusso di dipendenti con qualifiche discutibili.

• La ACC ha aggiunto diversi reclute di rilievo attraverso il transfer portal, tra cui l'ex quarterback di riserva dell'Indiana Alberto Mendoza e Justice Haynes, un running back che ha precedentemente giocato per Alabama e Michigan. • Queste aggiunte dal portal rappresentano significativi miglioramenti della rosa per i programmi della ACC, mentre costruiscono una profondità competitiva per le stagioni future. • I trasferimenti evidenziano la crescente importanza del portal nella strategia di reclutamento del college football.

• Anthropic ha annunciato Project Glasswing, un'iniziativa di cybersecurity che riunisce AWS, Apple, Broadcom, Cisco, CrowdStrike, Google, Microsoft, Nvidia e Palo Alto Networks per identificare e risolvere le vulnerabilità del software utilizzando il suo modello Claude Mythos Preview. • Il modello Claude Mythos Preview raggiunge un'accuratezza del 93,9% su SWE-bench Verified, superando significativamente l'80,8% di Opus 4.6, e ha dimostrato la capacità di trovare migliaia di bug nascosti in sistemi critici. • Anthropic impegnerà fino a 100 milioni di dollari in crediti di utilizzo per Project Glasswing, oltre a 4 milioni di dollari in donazioni dirette a organizzazioni di sicurezza open-source per rafforzare l'infrastruttura di cybersecurity.

• La piattaforma di recruiting AI Mercor ha confermato un incidente di sicurezza informatica derivante da un attacco alla supply chain del progetto open-source LiteLLM, con il gruppo di hacker Lapsus$ che rivendica l'accesso e il furto di dati. • La violazione ha esposto i sistemi di Mercor, mettendo in luce le vulnerabilità nelle supply chain dell'AI utilizzate dalle startup per l'integrazione dei modelli. • L'incidente sottolinea i rischi crescenti per le aziende di AI che si affidano a librerie di terze parti, con potenziali ripercussioni sulla fiducia nelle assunzioni e sugli standard di sicurezza dei dati.

Il cambiamento innalza il limite di età da 35 anni e rimuove la barriera all'ingresso per le reclute che hanno una condanna legale per cannabis • Iscriviti all'email Breaking News US per ricevere gli avvisi della newsletter nella tua casella di posta • L'esercito statunitense ha innalzato l'età massima di arruolamento a 42 anni e ha eliminato un ostacolo per i potenziali volontari che hanno una condanna legale per possessione di marijuana o di attrezzature per il consumo di droga. • Le persone fino a 42 anni possono ora arruolarsi nell'esercito, nella Army National Guard e nelle riserve dell'esercito, secondo il nuovo regolamento dell' US army, superando il precedente limite di 35 anni. Continua a leggere...

Il Conemaugh Memorial Medical Center ha migliorato drasticamente la ritenzione del personale, riducendo il turnover infermieristico dal 46% a circa il 4% attraverso strategie potenziate di reclutamento e coinvolgimento della comunità, come riportato dal CEO Rodney Reider il 14 marzo 2026. Il sistema sanitario ha assunto 93 nuovi operatori e 40 infermieri aggiuntivi, aggiungendo quasi 160 letti per espandere la capacità e ridurre i tempi di attesa del dipartimento di emergenza a una media di 11–14 minuti. Questi investimenti infrastrutturali includono nuove macchine per l'anestesia, tecnologia di imaging avanzata e l'apertura dei centri per il cancro e cardiovascolare, affrontando le criticità della forza lavoro intensificatesi durante la pandemia di COVID-19, quando molti infermieri avevano optato per opportunità di lavoro temporaneo (travel nursing). I miglioramenti dimostrano come gli ospedali possano trattenere il personale rafforzando i legami con la comunità e il senso di appartenenza al luogo di lavoro, andando oltre le semplici strutture fisiche.