Recruit

独家报道：在袭击通过该应用协调后，Telegram 被敦促阐明其如何检测非法煽动行为。

• 报告将脆弱的就业市场和招聘人数大幅下降归因于中东冲突以及不断上涨的经营成本 • 一份报告显示，由于对经济信心不足以及成本压力增加，英国公司正越来越多地雇佣临时工而非正式员工 • 根据 KPMG 和 Recruitment and Employment Confederation (REC) 的最新研究，招聘人员报告称，5月份临时职位的提供量大幅增加。阅读更多...

• Premier Group Recruitment 进入管理程序，债务高达 290 万英镑，其中包括欠 HMRCA 招聘主管 64.7 万英镑。 • 尽管该公司累积了近 300 万英镑的债务，但该主管仍获准分期回购其破产公司的资产。然而，在承诺为员工提供一次全额报销的拉斯维加斯之旅后，他现在已陷入还款违约状态。 • 这一进展是近期又一起引发对“凤凰公司 (phoenixism)”现象质疑的案例。这种会计领域备受争议的操作是指通过清算公司，允许董事在摆脱债务后以新实体的形式“浴火重生”。

独家报道：Shams Sadiq 表示，警方官员向其提供了经济诱惑，并承诺会对某些违规行为“睁一只眼闭一只眼”。一名咖啡馆店主声称，如果他向警方提供关于 Palestine Action 的情报，警方将为其提供经济利益，并对其某些轻微违法行为不予追究。在曼彻斯特经营两家咖啡馆的 Shams（他的昵称）Sadiq 表示，这些诱惑是在他前往取回电子设备时提出的，这些设备是警方去年在逮捕他（涉及与该禁令直接行动团体相关的涉嫌犯罪）期间没收的。阅读更多...

演员讲述情报部门企图招募他的三次经历，其中一次是通过一名BBC高管进行的。 • 奥斯卡获奖演员Riz Ahmed声称，英国情报部门曾三次试图招募他，其中一次涉及一名BBC高管。 • 43岁的Ahmed表示：“这件事发生了三次，每次都显得有些荒谬。我的意思是，这本身就带有一种喜剧色彩。”

• Alabama Crimson Tide 已获得顶尖四分卫 Elijah Haven 的加盟承诺，该消息于 4 月 25 日（15 小时前）公布。 • 教练对这位招募球员给予了高度评价，表示其“符合所有要求”，强调了 Haven 与该项目的契合度。 • 在 SEC 激烈的竞争环境中，Haven 的加入加强了 Alabama 2027 年的招募阵容。

• 联邦贸易委员会 (FTC) 于 4 月 19 日正式启动对 Amazon AI 驱动的招聘系统的调查，理由是担心相关算法可能会基于历史招聘数据而歧视女性和少数族裔候选人。 • Amazon 透露，其内部测试显示，该系统对工程岗位女性申请者的拒绝率高出 3.2%，这促使该公司在完成补救之前停止部署该系统。 • FTC 的此次调查增加了监管机构对 AI 招聘工具的审查，并可能导致重大合规义务或处罚，从而影响各大公司在整个行业中部署算法招聘的方式。

• 几名新招募人员的记录中存在不完整的就业记录、破产经历以及违规指控。 • 一项调查发现，美国移民与海关执法局 (ICE) 的快速招聘和扩张导致了资质存疑的员工大量涌入。 • 在特朗普政府的大规模驱逐计划背景下，部分新成员的过往记录格外显眼——但并非以积极的方式。请继续阅读...

• ACC 通过转会门户（transfer portal）增加了多名值得关注的招募球员，包括前 Indiana 候补四分卫 Alberto Mendoza，以及此前效力于 Alabama 和 Michigan 的跑卫 Justice Haynes。 • 这些转会球员的加入为 ACC 球队在构建后续赛季竞争深度方面带来了显著的阵容提升。 • 此次转会凸显了转会门户在大学足球招募策略中日益增长的重要性。

• Anthropic 宣布启动 Glasswing 项目，这是一项网络安全计划，旨在汇集 AWS、Apple、Broadcom、Cisco、CrowdStrike、Google、Microsoft、Nvidia 和 Palo Alto Networks，利用其 Claude Mythos Preview 模型来识别并修复软件漏洞。 • Claude Mythos Preview 模型在 SWE-bench Verified 上的准确率达到 93.9%，显著高于 Opus 4.6 的 80.8%，并证明了其在关键系统中发现数千个隐藏漏洞的能力。 • Anthropic 将为 Glasswing 项目提供高达 1 亿美元的使用额度，并向开源安全组织直接捐赠 400 万美元，以加强网络安全基础设施。

• AI 招聘平台 Mercor 确认发生了一起由于开源项目 LiteLLM 供应链攻击导致的网络安全事件，黑客组织 Lapsus$ 声称已获取并窃取了相关数据。 • 此次泄露暴露了 Mercor 的系统，突显了初创公司在用于模型集成的 AI 供应链中存在的漏洞。 • 该事件强调了依赖第三方库的 AI 公司面临的风险日益增加，可能会影响招聘信任度和数据安全标准。

• 此次调整将年龄限制从35岁提高至42岁，并为有大麻相关法律定罪记录的潜在新兵移除了准入障碍。 • 根据美国陆军的新规定，最高42岁的人员现在可以加入美国陆军、陆军国民警卫队和陆军预备役，打破了此前35岁的上限。

据 CEO Rodney Reider 在 2026 年 3 月 14 日报告，Conemaugh Memorial Medical Center 通过强化招聘和社区参与策略，将护理人员流失率从 46% 大幅降低至约 4%，显著提升了员工留任率。该医疗系统招聘了 93 名新医疗服务提供者和 40 名额外护士，并增加了近 160 张床位以扩大容量，使急诊科的平均等待时间缩短至 11-14 分钟。这些基础设施投资包括新型麻醉机、先进成像技术以及新开设的癌症中心和心血管中心，解决了在 COVID-19 疫情期间因许多护士寻求派遣机会而加剧的严峻人力资源挑战。这些改善表明，医院可以通过在物理设施之外强化社区联系和职场归属感来留住员工。