Recruitment

• 报告将脆弱的就业市场和招聘人数大幅下降归因于中东冲突以及不断上涨的经营成本 • 一份报告显示，由于对经济信心不足以及成本压力增加，英国公司正越来越多地雇佣临时工而非正式员工 • 根据 KPMG 和 Recruitment and Employment Confederation (REC) 的最新研究，招聘人员报告称，5月份临时职位的提供量大幅增加。阅读更多...

据 CEO Rodney Reider 在 2026 年 3 月 14 日报告，Conemaugh Memorial Medical Center 通过强化招聘和社区参与策略，将护理人员流失率从 46% 大幅降低至约 4%，显著提升了员工留任率。该医疗系统招聘了 93 名新医疗服务提供者和 40 名额外护士，并增加了近 160 张床位以扩大容量，使急诊科的平均等待时间缩短至 11-14 分钟。这些基础设施投资包括新型麻醉机、先进成像技术以及新开设的癌症中心和心血管中心，解决了在 COVID-19 疫情期间因许多护士寻求派遣机会而加剧的严峻人力资源挑战。这些改善表明，医院可以通过在物理设施之外强化社区联系和职场归属感来留住员工。