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• Lord Mann 的审查报告促使卫生部门领导层接受新培训，并限制在制服上佩戴政治标志。 • 在一项由政府下令的报告发现犹太患者和工作人员在服务中面临“常规排挤”后，NHS 正采取行动打击反犹主义。 • 政府反犹主义顾问 Lord Mann 的一项审查发现，NHS 内部的反犹仇恨导致部分患者隐瞒身份，而员工则“在沉默中承受痛苦”。

• 通过发布虚假招聘广告，旨在吸引能够接触机密或敏感信息的个人。 • MI5 警告称，中国间谍正在 LinkedIn 等招聘网站上瞄准英国政府和军方人员，试图获取机密或敏感信息。 • “五眼联盟”（英国、美国、澳大利亚、加拿大和新西兰）发布的一份公告强调，北京军事情报机构的间谍采取了一种“激进”的在线招聘策略，伪装成代表私人企业或智库的工作人员。

• Premier Group Recruitment 进入管理程序，债务高达 290 万英镑，其中包括欠 HMRCA 招聘主管 64.7 万英镑。 • 尽管该公司累积了近 300 万英镑的债务，但该主管仍获准分期回购其破产公司的资产。然而，在承诺为员工提供一次全额报销的拉斯维加斯之旅后，他现在已陷入还款违约状态。 • 这一进展是近期又一起引发对“凤凰公司 (phoenixism)”现象质疑的案例。这种会计领域备受争议的操作是指通过清算公司，允许董事在摆脱债务后以新实体的形式“浴火重生”。

独家报道：由 TUC 支持的 IPPR 报告建议设立“工人支持征费”以增强员工影响力 一家领先智库在由 TUC 支持的报告中指出，工人迫切需要提高在工作场所 AI 采用方式上的议价能力，以确保收益得到公平分配。 政策研究 institute (IPPR) 呼吁采取一系列措施来增强员工的影响力，并称当前处于“劳动历史的关键时刻”。请继续阅读...

• 该协议避免了罢工，并再次证明了人工智能繁荣的影响，另有两家芯片制造商进入了万亿美元俱乐部。 • 业务实时更新 – 最新动态 • 随着人工智能热潮推高芯片制造商的利润，三星电子内存芯片部门的员工将通过一项具有里程碑意义的利润分享协议，每人获得平均约31万英镑的奖金。

• 面对一项针对其行为的第二起调查，Paul Brereton 在预算审查会上讲述了工作人员的担忧。 • 澳大利亚联邦反腐机构的离任专员声称，该机构内部充满“极度恐惧在事实或法律上犯任何错误”的员工。 • 国家反腐败专员 Paul Brereton 还为其作为该监管机构首任负责人的行为和决定进行了辩护，并解释称其辞职是因为受到了包括针对其行为的两项在研调查在内的“干扰”。