Burnham 承諾若出任首相將緩解生活成本壓力
• Makerfield 國會議員表示,他將考慮降低商業率,作為一項可能包括凍結私人租金方案的一部分。 • Andy Burnham 在重返議會後的首次採訪中承諾,若他出任首相,將緩解生活成本壓力。 • 這位 Makerfield 國會議員告訴 LBC,如果他如預期在本月晚些時候成為首相,他將考慮降低部分高街商家的商業率,透過將公司去私有化來降低水電成本,並為 16 至 18 歲的青少年提供免費巴士交通。
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• Makerfield 國會議員表示,他將考慮降低商業率,作為一項可能包括凍結私人租金方案的一部分。 • Andy Burnham 在重返議會後的首次採訪中承諾,若他出任首相,將緩解生活成本壓力。 • 這位 Makerfield 國會議員告訴 LBC,如果他如預期在本月晚些時候成為首相,他將考慮降低部分高街商家的商業率,透過將公司去私有化來降低水電成本,並為 16 至 18 歲的青少年提供免費巴士交通。
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圖片:HERE Columbia• 哥倫比亞的居民本週末有多種娛樂選擇,包括恐怖電影《Return to Silent Hill》在 6 月 12 日首映後於 Hulu 平台上線。 • Recording Academy 為下一屆 Grammy Awards 週期引入了五個新類別,這標誌著音樂界最權威獎項的一次重大更新。 • 在產業新聞方面,Friendly Technologies 執行長 Ilan Migdal 預計將在奧蘭多舉行的 Fiber Connect 2026 上主持一場關於 TR-369 設備管理的會議。
herecolumbia.com分析發現,根據 12 月達成的美英貿易協定條款,NHS 將從基本服務中挪用數十億英鎊用於支付新藥費用,這可能導致超過 20 萬人額外死亡。部長們為該協定辯護,稱其有助於英國藥品出口避免美國關稅,並讓患者獲得關鍵藥物;但批評者則指責工黨向 Donald Trump 的壓力低頭。Lucy Hough 與專欄作家 Aditya Chakrabortty 進行對談 – 請在 YouTube 觀看 繼續閱讀...
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圖片:Deccan Chronicle• 印度基準指數 Sensex 和 Nifty 回升,終止了連續兩日的下跌趨勢。 • 此次回升是由正面全球市場信號以及原油價格下跌所推動。 • 區域趨勢則不一,日本 Nikkei 225 和上海 SSE Composite 收盤上漲,而韓國 Kospi 則收低。
deccanchronicle.com獨家報導:醫療工作者 Sara Rowbotham 因對「疲弱」的假釋服務感到擔憂,而為女性與女孩感到恐懼
theguardian.com• 中國外送巨頭美團推出了 LongCat-2.0,這是一款擁有 1.6 兆參數的新開源大型語言模型。 • 該公司聲稱,這是首個在如此規模下,完全使用中國國內晶片集群完成全過程訓練與推理的模型。 • 此項發展具有重大意義,因為它證明了儘管國際上對高端半導體採取限制,中國仍具備構建大規模 AI 模型的能力。
theinformation.com• CDC 正在提供關於目前影響剛果民主共和國和烏干達的 Ebola 疫情更新。 • 該機構還在為即將到來的 2026 World Cup 準備其「啟動」策略,以管理公共衛生風險。 • 這些工作凸顯了 CDC 在監測全球傳染病威脅以及協調重大國際活動衛生安全方面的角色。
cdc.gov• 世界衛生組織 (WHO) 啟動了一項新的「藍圖」,旨在協助各國對抗真菌感染及抗真菌藥物耐藥性日益增長的威脅。 • 一項同步進行的 CDC 監測研究顯示,美國醫院內的 Candida auris 病例急劇增加,從 2022 年的 2,882 例上升至 2024 年的 6,197 例。 • 在為期三年的時間裡,共有 13,507 例 C. auris 臨床病例報告給 CDC,凸顯了該病原體的快速傳播。
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圖片:Caproasia• ASIFMA 2026 亞太資本市場調查確定了亞太地區經營便利度最高的八個市場。 • 領先的司法管轄區包括 Singapore, Hong Kong, Australia, Japan, India, Taiwan, China Mainland 及 South Korea。 • 該調查強調了 11 個目標擴展的關鍵產品與服務線,其中以 Equities, Fixed Income, FX, Asset Management 及 ESG & Sustainability 為首。
caproasia.com• U.S. News & World Report 發佈了 2026-2027 年度「最佳雇主」(Best Companies to Work For) 評級,重點推介 14 個不同行業中的頂尖雇主。 • 此次排名針對公共與私人機構,評估其在支持全職員工及實習生需求方面的能力。 • 這些評級為求職者以及旨在改善職場文化與提高員工留任率的公司提供了關鍵基準。
fairfaxtimes.com