Transparency

• 歐盟薪酬透明度指令於 2023 年 5 月生效，要求所有成員國在 2026 年 6 月 7 日前制定符合要求的當地法律。 • 該指令旨在透過為雇主引入更清晰、更具實作性的報告與透明度義務，來打擊基於性別的薪酬歧視。 • 在葡萄牙，建議雇主現在就審查招聘慣例並整理薪酬數據，以為 2026 年 2 月選舉後的立法做好準備。

• 僅有義大利、立陶宛和斯洛伐克在 6 月 7 日的截止日期前，將歐盟新的薪酬透明度規定納入其國家立法。 • 歐洲工會聯合會 (ETUC) 報告指出，包括德國、西班牙和愛爾蘭在內的近半數歐盟國家尚未公布法律草案。 • 法國和丹麥等其他國家雖已有草案，但直到明年才會完成該流程；而瑞典則完全反對將其轉化為國內法。

• 強制公開檔案的過程受到錯過期限、洩漏受害者資訊以及過度遮蓋內容的影響。 • 美國司法部監察長辦公室 (OIG) 週四宣布，將啟動一項審查，以評估司法部對《Epstein Files Transparency Act》（艾普斯坦檔案透明法）的遵守情況。 • 副監察長 William M Blier 在新聞稿中表示（聲明指出其目前履行監察長職責），此次內部調查的「初步目標」是「評估 [司法部] 根據該法案要求，在識別、遮蓋及發布其持有記錄時所採用的流程」。

• 2026 年 3 月 25 日，華盛頓特區市長 Muriel Bowser 否決了《2026 年逮捕報告全面問責修正案》。該法案於 3 月 3 日由市議會全票通過，要求 Metropolitan Police 記錄涉及聯邦特務的逮捕行動。 • DC 的 ACLU 表達了深切失望，認為這項緊急立法對於聯邦與地方執法部門互動期間的透明度至關重要。 • 此次否決凸顯了關於首都聯邦監督的緊張局勢，可能會影響聯合行動中的問責機制。

• 眾議院監督與政府改革委員會於 2026 年 3 月 19 日推進了九項法案，以保障美國納稅人並確保聯邦資金的高效利用。 • 關鍵措施包括：H.R. 7934 要求機構在網上公布和解協議；將舉報者的現金獎勵增加一倍至 20,000 美元；以及在債務達 38 兆美元的情況下，要求財政部就危機帶來的財政風險提交報告。 • 相關立法改革了 FFATA 以確保 USAspending.gov 數據的準確性，並承認特殊區享有聯邦援助，旨在解決包括國家安全支出在內的未申報資金問題。

• Medicaid and CHIP Payment and Access Commission (MACPAC) 於 2026 年 3 月 12 日發布 2026 年 3 月提交給國會的報告，主要建議集中於居家及社區基礎服務 (HCBS) 的勞動力挑戰。 • 報告建議要求各州報告支付給 HCBS 工作人員的每小時工資，以便將支付率與前線薪酬更好地對齊，並實現跨州的薪資比較。 • 報告還研究了 Medicaid 中的行為健康問題、Medicaid Expansion Children's Health Insurance Program、Medicaid 在涉及司法程序的青少年中的作用，以及對寄養兒童的保障。