Transparency

• 首席選舉專員 Gyanesh Kumar 週一表示，印度的選舉過程在世界主要民主國家中是最透明的。 • 他強調，選舉的每個階段，包括選民名單編製、投票和計票，都經過候選人和政黨的審核。 • Kumar 在主持 International IDEA 的會議時發表了上述言論，強調了印度民主制度的穩健性。

• Amos 審查報告提出了給政府的建議，但在系統性種族主義和創傷性分娩方面仍顯不足。 • 在經歷了「令人震驚」的失敗後，英格蘭將任命一名權力強大的產科專員。 • Lady Amos 對英格蘭產科及新生兒服務的審查結果指出，該系統最終已不再適用，這並不令人意外。這些服務的系統性失敗與缺陷已在多份報告中被揭露，包括上週發布的關於 Nottingham NHS trust 「有毒」環境的 Donna Ockenden 審查報告。

• 僅有四個歐盟成員國實施了歐盟的《薪酬透明度指令》（Pay Transparency Directive），未能達到 6 月的採納截止日期。 • 該指令旨在加強對同工同酬規則的執行，並縮小歐盟境內基於性別的薪酬差距。 • 這種普遍的未能遵守情況，凸顯了歐盟內部對於薪酬公平法案的緊迫性與實施方式存在顯著分歧。

• 週日晚上，卡達 Ras Laffan 工業城的一座天然氣處理廠發生嚴重爆炸。 • 卡達當局與印度駐多哈大使館證實，此次事故造成 13 人死亡，其中包含 12 名印度公民。 • 這起悲劇凸顯了工業天然氣處理的高風險性質，以及該地區移工的脆弱處境。

• 歐盟薪酬透明度指令於 2023 年 5 月生效，要求所有成員國在 2026 年 6 月 7 日前制定符合要求的當地法律。 • 該指令旨在透過為雇主引入更清晰、更具實作性的報告與透明度義務，來打擊基於性別的薪酬歧視。 • 在葡萄牙，建議雇主現在就審查招聘慣例並整理薪酬數據，以為 2026 年 2 月選舉後的立法做好準備。

• 僅有義大利、立陶宛和斯洛伐克在 6 月 7 日的截止日期前，將歐盟新的薪酬透明度規定納入其國家立法。 • 歐洲工會聯合會 (ETUC) 報告指出，包括德國、西班牙和愛爾蘭在內的近半數歐盟國家尚未公布法律草案。 • 法國和丹麥等其他國家雖已有草案，但直到明年才會完成該流程；而瑞典則完全反對將其轉化為國內法。