Recruitment

Le rapport impute le conflit au Moyen-Orient et l'augmentation des coûts d'exploitation à la fragilité du marché de l'emploi et à la chute brutale des recrutements. • Les entreprises britanniques embauchent de plus en plus de travailleurs temporaires au lieu de personnel permanent en raison d'un manque de confiance dans l'économie et de pressions accrues sur les coûts, selon un rapport. • Les recruteurs ont signalé une forte augmentation des offres de postes temporaires en mai, d'après une nouvelle étude de KPMG et de la Recruitment and Employment Confederation (REC).

Le Conemaugh Memorial Medical Center a considérablement amélioré la rétention de son personnel en réduisant le taux de rotation des infirmiers de 46 % à environ 4 %, grâce à des stratégies de recrutement et d'engagement communautaire renforcées, selon le PDG Rodney Reider le 14 mars 2026. • Le système de santé a embauché 93 nouveaux prestataires et 40 infirmiers supplémentaires, tout en ajoutant près de 160 lits pour accroître la capacité et réduire les temps d'attente aux urgences à une moyenne de 11 à 14 minutes. • Ces investissements infrastructurels comprennent de nouvelles machines d'anesthésie, une technologie d'imagerie avancée, ainsi que l'ouverture de nouveaux centres de cancérologie et cardiovasculaires, répondant ainsi à des défis critiques de main-d'œuvre qui s'étaient intensifiés pendant la pandémie de COVID-19, époque où de nombreux infirmiers s'étaient tournés vers des opportunités de travail temporaire (travel nursing). • Ces améliorations démontrent comment les hôpitaux peuvent retenir leur personnel en renforçant les liens communautaires et le sentiment d'appartenance sur le lieu de travail, au-delà des seules installations physiques.