Job Cuts

• Le principali aziende tecnologiche, tra cui Microsoft, Meta e Oracle, hanno tagliato complessivamente 120.000 posti di lavoro nel 2026, citando l'integrazione dell'AI come motore primario. • Esempi specifici includono Oracle, che ha collegato le riduzioni della forza lavoro all'implementazione dell'AI, e GitLab, che ha tagliato 350 dipendenti (il 14% del personale) il 3 giugno. • Questi licenziamenti evidenziano un cambiamento più ampio nel settore, in cui le aziende stanno dando priorità al finanziamento delle infrastrutture di AI e alla gestione dei flussi di lavoro rispetto al lavoro umano tradizionale.

• Microsoft taglierà circa 4.800 posti di lavoro, pari a circa il 2,1% della sua forza lavoro totale, nell'ambito di un più ampio rimpasto organizzativo. • I licenziamenti colpiscono principalmente le divisioni commerciali e del gaming dell'azienda per snellire le operazioni e rimodellare i team interni. • Questo pivot strategico è volto a dare priorità agli investimenti nell'intelligenza artificiale, allineando le risorse dell'azienda con i suoi attuali obiettivi di crescita.

• Microsoft taglierà circa 4.800 posti di lavoro, pari a circa il 2,1% della sua forza lavoro totale. • I licenziamenti fanno parte di una tendenza più ampia nel settore tecnologico, mentre le aziende spostano priorità e risorse. • Questi tagli arrivano mentre l'azienda aumenta i propri investimenti finanziari e spende pesantemente nello sviluppo dell'intelligenza artificiale (AI).

• Microsoft taglierà circa 4.800 posti di lavoro, pari a circa il 2,1% della sua forza lavoro totale. • I licenziamenti sono guidati da un cambio strategico volto a investire pesantemente nelle infrastrutture di intelligenza artificiale (AI) e a migliorare l'efficienza operativa. • Questa mossa segue una tendenza più ampia di licenziamenti nel settore tecnologico, mentre le aziende spostano le proprie risorse verso lo sviluppo dell'IA.

• Microsoft ha annunciato il licenziamento di 4.800 dipendenti, unendosi a un'ondata più ampia di tagli al personale in tutto il settore tecnologico, guidata dal passaggio verso l'intelligenza artificiale. • La mossa arriva mentre le aziende Big Tech affrontano un'immensa pressione finanziaria, con investimenti totali nell'IA previsti superino i 700 miliardi di dollari quest'anno. • Questi tagli sono destinati a compensare i crescenti costi di implementazione dell'IA nelle operazioni aziendali e a soddisfare le richieste degli investitori per rendimenti tangibili su massicce spese tecnologiche.

• La ristrutturazione guidata dall'AI è stata la causa principale dei tagli al lavoro negli Stati Uniti per un record di quattro mesi consecutivi, con le aziende tech che hanno eliminato 139.156 lavoratori nella prima metà del 2026. • Ciò rappresenta un aumento degli licenziamenti dell'83% rispetto all'anno precedente, colpendo specificamente i ruoli entry-level, con una diminuzione del 20% delle posizioni per sviluppatori junior. • Il trend evidenzia un netto pivot aziendale, con le imprese che tagliano aggressivamente il personale mentre simultaneamente investono 700 miliardi di dollari in infrastrutture di AI.

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• Grandi aziende, tra cui Meta, Robinhood, Walmart e Oracle, stanno guidando un'ondata di tagli al personale nel 2026 mentre virano verso operazioni guidate dall'IA. • Questi licenziamenti sono dettati da un cambiamento strategico volto a investire pesantemente nell'intelligenza artificiale, sollevando preoccupazioni riguardo all'automazione e alle precedenti assunzioni eccessive delle aziende. • Il trend sottolinea una trasformazione più ampia della forza lavoro, con il CEO di OpenAI Sam Altman che prevede che l'IA eliminerà intere categorie di lavoro, creando contemporaneamente nuovi ruoli.

• BDO Unibank, la banca più grande delle Filippine, ha escluso l'uso dell'intelligenza artificiale per attuare tagli al posto di lavoro. • Il CEO di BDO Unibank, con sede nell'area ASEAN, Teresita, ha dichiarato che l'IA è destinata a potenziare le capacità umane, affermando che la tecnologia "rende eccezionali i lavoratori medi". • Questa posizione evidenzia un cambiamento strategico verso una produttività guidata dall'IA e l'empowerment della forza lavoro, piuttosto che la sostituzione del personale all'interno del settore finanziario.

• La BBC ha annunciato piani per tagliare 550 posti di lavoro come prima fase di un'iniziativa di risparmio più ampia da 500 milioni di sterline. • Le proposte iniziali colpiscono 200 posizioni all'interno della divisione news, come dettagliato in un'email inviata al personale. • La leader del sindacato Bectu, Philippa Childs, ha criticato il tempismo dei tagli, osservando che coincidono con il periodo precedente al rinnovo della charter della BBC.

• Il National Audit Office afferma che l'agenzia propone di chiudere le operazioni in 11 paesi come parte di un piano di risanamento • Il British Council rischia di dover ridurre ulteriormente la sua forza lavoro e chiudere le attività in 11 paesi mentre fatica a ripagare un oneroso prestito governativo di 197 milioni di sterline ottenuto durante l'era Covid, che ne minaccia la sopravvivenza, secondo quanto dichiarato dall'organismo di vigilanza sulla spesa pubblica. • L'agenzia per il soft-power del Regno Unito continua a registrare perdite a sei anni dalla pandemia e non prevede di generare profitti fino al 2029-30, secondo un rapporto del National Audit Office.

Tutti i dipartimenti saranno colpiti, ma i tagli maggiori riguarderanno l'informazione, con perdite di posti di lavoro che si prevedono nell'ordine delle centinaia.

• Morgan Stanley ha avvertito che l'intelligenza artificiale potrebbe innescare perdite significative di posti di lavoro nelle banche europee nei prossimi anni. • Il rapporto indica che l'IA potrebbe aumentare la produttività fino al 30%, riducendo drasticamente la necessità di ampie forze lavoro all'interno delle operazioni bancarie. • Questo cambiamento è rilevante poiché minaccia i ruoli operativi tradizionali, creando contemporaneamente una domanda di posizioni specializzate nella cybersecurity, nell'analisi dei dati e nella gestione dell'IA.

• Almeno 127.000 lavoratori presso aziende tecnologiche con sede negli Stati Uniti sono stati licenziati in tagli di massa durante tutto il 2025, secondo i dati di Crunchbase News. • La tendenza delle riduzioni della forza lavoro è persistita oltre il 2025, con i licenziamenti che proseguono nel 2026. • Queste cifre evidenziano un periodo significativo di instabilità e ridimensionamento all'interno del settore tecnologico americano nell'arco di più anni.

Bill Winters è stato oggetto di critiche per le osservazioni su parte dei quasi 80.000 dipendenti che rischiano di perdere il posto a causa dell'IA L'amministratore delegato di Standard Chartered si è scusato per aver definito «capitale umano di minor valore» alcuni dei quasi 8.000 dipendenti che perderanno il lavoro a causa dell'intelligenza artificiale. Bill Winters ha presentato le sue scuse dopo le reazioni negative ai commenti fatti all'inizio della settimana, mentre l'istituto di credito con sede a Londra diventava una delle prime grandi banche globali a delineare piani per tagliare circa 7.800 ruoli di back-office, principalmente in risposta all'IA. Continua a leggere...

Esclusiva: L'agenzia scientifica pianifica di licenziare un terzo del team che lavora sul modello climatico nazionale, secondo diverse fonti • I tagli al personale presso l'agenzia scientifica nazionale significheranno che l'Australia non sarà più in grado di inviare proiezioni climatiche per far parte dei report globali e avrà una capacità significativamente ridotta di prevedere i danni futuri al paese, hanno avvertito ricercatori di spicco. • Molteplici fonti hanno riferito a Guardian Australia che il CSIRO ha pianificato di licenziare un terzo del team impegnato nel modello climatico nazionale, le cui proiezioni sono fondamentali per governi, consigli comunali, industria e agricoltori per la pianificazione futura. Continua a leggere...

• Al personale è stato comunicato che le operazioni giornalistiche affronteranno un taglio del 15%, superiore all'obiettivo del 10% dell'intera BBC, mentre la corporation persegue un piano di risparmio da 600 milioni di sterline. • La divisione, che ospita circa un quarto di tutto il personale della BBC, è gravata da uno dei target di riduzione costi più elevati, mentre la corporation tenta di tagliare fino a 2.000 posti di lavoro nel più grande ridimensionamento dell'emittente pubblica degli ultimi 15 anni.

• Lisa Nandy afferma che lo staff della BBC ne è rimasto fortemente colpito e ha espresso frustrazione per il fatto che i presentatori e i dirigenti strapagati difficilmente ne risentiranno • L'improvviso annuncio da parte della BBC di 2.000 tagli al personale ha avuto un "effetto molto forte" sui dipendenti, ha dichiarato la segretaria alla cultura del Regno Unito, Lisa Nandy, mentre i lavoratori manifestano frustrazione poiché i presentatori altamente pagati e il personale senior non saranno i bersagli principali dei tagli. • Nandy, che ha intrattenuto conversazioni con lo staff della BBC durante le discussioni sul rinnovo della carta dell'emittente, sarebbe desiderosa che il personale sia coinvolto nell'elaborazione del piano di riduzione dei costi, che colpirà fino al 10% dei 21.000 dipendenti dell'emittente nei prossimi tre anni.

• Jason Tarry registra un aumento salariale del 21% nell'anno conclusosi a gennaio, mentre diminuisce il numero di dipendenti nei negozi John Lewis e Waitrose • Il capo del gruppo che possiede John Lewis e Waitrose ha ricevuto l'anno scorso un aumento della paga base del 21%, arrivando a 1,2 milioni di sterline, mentre il rivenditore ha tagliato 3.300 posti di lavoro. • Jason Tarry, diventato presidente della John Lewis Partnership (JLP) nel settembre 2024, ha visto il proprio stipendio annuale aumentare di un quinto, passando da 990.000 a 1,2 milioni di sterline nell'anno conclusosi a gennaio.

• Meta sta eliminando circa 200 posizioni nella San Francisco Bay Area come parte di una ristrutturazione dei team. • I licenziamenti supportano massicci investimenti nell'infrastruttura AI e nelle priorità tecnologiche a lungo termine. • Ciò riflette cambiamenti più ampi nel settore, in cui le aziende riducono il personale per allocare risorse verso lo sviluppo dell'IA generativa.

L'azienda presieduta da Larry Ellison, alleato di Trump, cerca di rassicurare gli investitori che la scommessa sulle infrastrutture AI darà i suoi frutti.

Nuove misure proteggeranno Tata e British Steel ma permetteranno l'ingresso di componenti prefabbricati stranieri nel Regno Unito, affermano i leader del settore.

• Meta sta riducendo la propria forza lavoro e, contemporaneamente, aumentando gli investimenti nella ricerca e nelle capacità di intelligenza artificiale. • L'azienda sta spostando le risorse per dare priorità allo sviluppo dell'AI rispetto ad altre aree di business, segnalando un pivot strategico nelle priorità aziendali. • Questa mossa riflette tendenze più ampie del settore, in cui le principali aziende tecnologiche stanno riallocando il capitale verso l'infrastruttura e i modelli di AI, nonostante le pressioni economiche.