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独占取材：CT Groupに対するGuardianの調査により、世論への隠れた影響力を追求していると思われる慣行が明らかに。

• 組合は、数千人規模の人員削減を準備するBCCが提示したインフレ率を下回る昇給案を拒否した。 • 数千人の人員削減計画が進む中、インフレ率を大幅に下回る昇給提示に対し怒りが広がっており、BCC職員の間ではストライキが不可避であるとの懸念が高まっている。 • インフレ率が提示額のほぼ3倍に達している状況で、1%の昇給という提案は「馬鹿げている」と広く不満を抱かれている。また、BCCが今後3年間で最大2,000人が離職することになる削減および人員整理を導入する過程にあり、職員の間で雇用不安が広がっている。

• 一連のストライキによりNHSに10億ポンドの損失が出た後、給与は4年前と比較して平均35.2%引き上げられる。 • イングランドの研修医は、政府による給与と雇用に関する新たな合意を受け入れることに投票し、昨夏からNHSに10億ポンドの損失をもたらしたストライキ活動に終止符を打った。 • これは、British Medical Associationが会員に提示を行うため、今月初めに直前でストライキを中止したことを受けたものである。

• Premier Group Recruitment社は、HMRC（英国歳入関税庁）への647,000ポンドの債務を含む計290万ポンドの負債を抱えて管財人の管理下に入った。 • 同社の経営責任者は、約300万ポンドの負債を蓄積していたにもかかわらず、分割払いで破綻した会社の資産を買い戻すことが許可されていたが、スタッフに全額費用負担でラスベガス旅行へ送ると約束した後、約束されていた支払いが滞っている。 • この展開は、債務を免れた新しい組織として取締役が「灰の中から立ち上がる」という、会計上の議論を呼ぶ手法である「フェニックス主義（phoenixism）」の実態に疑問を投げかける最新の事例となった。