Boss Pay

• 이번 제안은 Rene Haas CEO가 미국 상장 영국 기업인 Arm을 '예외적인 성장 지표'로 이끌 것을 요구합니다. • Arm의 CEO는 이 영국 마이크로칩 거대 기업을 영국 최초의 1조 달러 가치 기업으로 만드는 목표를 달성할 경우, 억만장자가 될 수 있는 보상 패키지를 받게 될 예정입니다. • 뉴욕에 상장되어 있으나 본사는 캠브리지에 두고 있는 Arm은 Rene Haas CEO가 특정 "예외적인 성장 지표"를 달성할 시, 상당한 규모의 연간 주식 보상과 최대 8억 달러의 보너스를 지급하는 보상 체계를 제안했습니다.

• 경영진 보수는 급증했음에도 연례 이익 공유금 지급을 보류한 OurCoop이 조합원들의 비판을 받고 있습니다. • 영국 전역에서 약 500개의 식품점을 운영하는 독립 상호회사 OurCoop은 매출과 이익이 감소했음에도 불구하고 대표의 연봉을 3배 이상 인상해 220만 파운드로 책정하여 논란이 되고 있습니다. • 이 체인은 Co-op Group과는 별개의 회사이지만, 일부 제품 공급을 위해 훨씬 규모가 큰 Co-op Group에 의존하고 있습니다. 올해 조합원들에게 쇼핑 할인 혜택은 제공되었으나, 연례 이익 공유금 지급은 승인되지 않았습니다.

• Ken Murphy의 급여는 식품 폐기물 목표 폐지와 경쟁사들의 약화로 인해 더욱 높아질 가능성이 있습니다. • Business live – 최신 업데이트: 영국 최대 슈퍼마켓인 Tesco가 10년 만에 최고 시장 점유율을 기록함에 따라, Ken Murphy CEO는 전년보다 약 100만 파운드 증가한 1,080만 파운드의 연봉을 받았습니다. • Tesco 연례 보고서에 따르면, Ken Murphy는 기본급이 3% 인상되어 154만 파운드가 되었으며, 장기 보너스 산정 기준에서 식품 폐기물 감축 목표가 제외됨에 따라 올해 더 많은 금액을 받을 수 있게 되었습니다.

• BBC 직원들은 올해 경영진이 임금 인상을 포기했다는 통보를 받았으나, 이러한 동결 조치로 인해 일반 직원들의 임금 인상률 또한 매우 낮을 것을 우려하고 있으며, 노조 협상 결과에 대해 현실적인 기대를 가지라는 권고를 받았습니다. • 직원들은 총장(director general)을 포함해 지난해 총 500만 파운드 가까이 급여를 받은 상위 12명의 경영진으로 구성된 집행위원회가 6억 파운드 규모의 비용 절감 추진의 일환으로 올해 임금을 동결할 것이라는 안내를 받았습니다.